在单位里，对待那些大人物，最好的回馈方式绝不是请客或者送礼物。毕竟这些人啥都不缺，也不需要这些。真正感谢他们的方法有三个：不辜负、不忘恩、不藏私。
至于说到“混得好不好”，并不是看你职位多高或者在哪个部门。实际上，单位里的大佬们大致分为两种：一种是财务自由了，另外一种还得每天辛苦打拼。
咱们今天就聊聊后面这种人。别看他们在职时好像很风光，一旦退下，生活可能还不如普通人。为啥呢？因为他们其实没搞明白怎么混。
我认识这么个老领导，听说他曾经是风头无两的大人物。退休了本该享受清福，他却闲不住，非要重新出山。
问题是原来的单位觉得他过时了，也没把他放在眼里。于是他四处奔波，终于在一个小公司当了个顾问。结果呢？拿了钱就得帮人解决问题，每天都感觉自己被忽视。
一次聚会上，我看他这样实在难受，就问他这是何苦来哉。他叹了口气说，出来混嘛，不就是为了那点面子。
在单位里，想要得到别人的尊重和帮助，你得学会先付出。别等到了退休才后悔没培养几个信得过的人。你可能会说，自己都忙不过来，哪有空帮别人？但你知道吗，年轻时不积累人脉，老了更别想有人帮你。
大家都有家庭压力，但这不是借口。想想那个曾经帮你的恩人，他们图你啥？不就是希望你成长后能分担责任嘛。结果呢，你变成了啥样？只顾自己，忘了感恩。这让当初帮助你的人怎么想？
所以啊，别只顾着吃喝玩乐，拍马屁。要真心实意地去帮助别人，去回报那些曾经帮助过你的人。这样，将来无论你走到哪里，都会有人真心帮你。
在体制里单位里，对待贵人最好的回报方式是啥？其实就是要懂得感恩和知恩图报。就像戚继光对待张居正那样，张居正去世后，戚继光对他遗孀照顾有加，这不仅仅是因为他念旧情，更是因为他知道怎么回报。
徐霞客和沈万三为啥能混得风生水起呢？不就是因为他们知道怎么感恩、怎么施惠吗？他们知道，真正的贵人提携你，不是图你那点小恩小惠，而是赌你能成大器，能在他们需要的时候给予帮助。
所以啊，要想在单位里混好，就得学会用实力说话，用成绩回报。等你真正有了成就，别忘了是谁给了你机会。那些真心帮你的人，才是你的贵人。你得学会知恩图报，甚至要学会传帮带，这样才能走得更远。
嘿，你知道吗？在职场里，对待那些曾经帮助过你，给你机会的大佬们，最好的回报方式是什么吗？就是提携后来的小伙伴，传递正能量，让这种美好的行为像小溪一样流淌下去。这样，你不仅真正成长了，还懂得了怎样做人。
想想看，那些在江淮大地上声名显赫的人物，他们怎么成功的？不就是因为他们擅长发掘人才，结交朋友嘛。甚至有些不怎么样的后代，也是靠着祖宗留下的福气混日子呢。
所以啊，别总盯着眼前的那点小利益不放了。否则，就算你一时风光无限，也只是个小人得志，迟早会摔个大跟头。
大家都在拼命往上爬，谁不想一步登天呢？但是，你有没有想过那些曾经拉你一把的前辈们，他们图你啥？无非就是希望你将来能有所作为，别忘了他们的恩情，能帮的时候伸把手，为他们挡挡风遮遮雨。
当你有一天真的飞黄腾达了，千万别学那些忘恩负义的家伙，反过来咬一口。利用你现在的资源，尽可能地帮助你的贵人。让他们知道，当年对你的好没白费，让他们知道，你是个值得深交的人，知恩图报。
在这个体制里，咱们得学会珍惜那些帮过咱的人。以前别人对咱好，现在轮到咱去照顾别人了。给年轻人机会，表扬新人，让好的传统继续传下去。
用咱的力量传播点正能量，让这好事儿不断循环。这才是大气的做法，真正的情怀。
想通这些，回报就不仅仅是表面文章了。咱的成就也不是空中楼阁。这样，才真的算是个成功人士。
不然，不管多有权有势，到头来还是得求人可怜，找人帮忙。
说到底：记得别人的好，别老想着别人的不好。咱俩都得好好想想这事，真正做到。
毕竟，对贵人得好，咱的福气才能长久，德行才能日积月累。
