加拿大医学会（Canadian Medical Association）表示，雇主要求员工因轻微疾病﹐如普通感冒或肠胃炎而缺勤时﹐须提供病假纸的政策没有意义，应被取消﹐呼吁政府立法阻止。
加拿大医学会引用了其委托Abacus Data进行的一项调查，该调查显示，72%的在职加拿大人表示﹐支持限制雇主要求短期病假的员工提供病假纸的立法。
加拿大医学会前会长、卑诗省医生罗斯（Kathleen Ross）说﹕“如一个人只缺勤几天，就要求他们提供病假纸是没有意义的，因为通常看家庭医生的等待时间都比这更长。”
她表示，在其诊所中，患者往往在症状消失后才会来开病假纸。
她说﹕“在当前具有挑战性的医疗环境中，这是一小步，但可节省大量时间，减轻医生和患者的负担。”
多伦多大学Temerty医学院助理教授塞登（Howard Seiden）表示，许多患有轻微疾病的加拿大人无法等待看家庭医生的时间，或者根本没有家庭医生﹐结果是他们不得不去诊所或急诊室等数小时。
他说﹕“我们一遍又一遍地抱怨急诊室的等待时间太长。现实是，病人又能去那处呢？病人被迫去急诊室，因没有其他选择，以及没有一个有效的系统，这就是我们处理所有这些问题的方式。”
Abacus Data的调查报告显示，44%有病假纸政策的工作场所中，员工不论缺勤时间的长短﹐都必须出示病假纸。此外，三分之一的在职加拿大人在过去一年中至少有一次需要提供病假纸。
加拿大医学会表示，雇主应承担责任，提供诸如自我认证和灵活休假的替代方案。
目前，斯高沙省是唯一一个通过立法﹐禁止雇主要求提供病假纸的省份，除非员工缺勤时间达到五天或以上，或者在过去一年中已经有两次相同时长的缺勤。
魁省则在5月立法，限制雇主在员工每年头三次短期缺勤（最长连续三天内），要求提供病假纸。
至于安省是否考虑对此立法，省府则提到4月份发出的一份新闻稿，称正鼓励雇主考虑其他选项，如自我声明，而不是要求提供病假纸。
