趣味简历大赏：
那些让HR哭笑不得的“创意”
在求职的过程中，简历往往是求职者展示自己实力的第一步。然而，有些求职者为了在众多简历中脱颖而出，选择了独特的表达方式。虽然这些简历在创意上颇具特色，但有时在专业性上有所欠缺。
以下是一些让HR哭笑不得的“趣味”简历，希望通过这些案例给大家一些启示。
同学，你是想先“抓住”HR的胃吗？
很“特别”的奖励！
这位同学，你很幽默
简约风简历大赏：
那些让HR一脸懵的“大片空白”
一些同学因为自己没有实习经历，也没有参加过什么校园组织，导致写出的简历看起来“空空如也”。
这样的简历在求职过程中很可能就会被HR直接Pass掉，所以同学们一定要尽可能使自己的简历丰富起来。
如何打造一份优秀的简历
看到这里，研宝们已经忍不住想问：那究竟怎样才能写出一份让HR心动的简历呢？以下几点建议，或许能帮你在求职路上更进一步。
运用STAR法则，精准展示能力
STAR法则（Situation, Task, Action, Result）是一种有效的展示方式，帮助你在简历中清晰地表达出你在某个项目或工作中的贡献。例如，如果你曾在团队中领导过某个研究项目，可以按照以下步骤来描述。
Situation（情境）： 描述你所面临的挑战或问题，例如，“研究生期间，我参与了一个关于环境保护的科研项目。”
Task（任务）： 说明你具体负责的任务，例如，“我负责设计实验方案并带领团队进行数据分析。”
Action（行动）： 描述你采取的具体行动，例如，“我开发了一套新的数据处理方法，提升了分析的准确性。”
Result（结果）： 总结结果并尽量量化，例如，“最终，我们的研究成果被发表在了国际期刊上，并获得了同行的高度评价。”
突出核心竞争力
在简历中清晰地展示你的专业技能、项目经验以及取得的成就。对于研究生来说，科研项目、论文发表、实习经历都是非常重要的内容。简洁明了地表达出你在这些领域的实力，是让HR对你产生兴趣的关键。若是没有实习经历，同学们可以聚焦于自己的科研项目，在项目中体现出自己与求职岗位所需的技能，同时可以深挖个人的在校经历，团队协作的项目很适合包装成校内经历。
避免冗长，简洁为王
简历不宜过长，通常1~2页为宜，1页最佳。HR每天要筛选大量简历，冗长的内容很容易让他们失去耐心。因此，尽量精简你的描述，去掉那些与应聘岗位无关的内容。
个性化简历，针对性强
根据不同的职位要求，调整你的简历内容。每个岗位都有其独特的需求，你的简历应当能够体现出你如何满足这些需求。这种针对性强的简历，更容易打动HR的心。
排版美观，结构清晰
一份简洁大方、排版整齐的简历，更容易赢得HR的好感。合理使用标题、段落和空行，让你的简历看起来清晰易读。
-end-
内容、排版 | 李承慧（南京理工大学）
图片、网友评论 | 网络，小红书（1Liin，摘下彩虹做跳绳，简历🐖小花等），可侵删
校对 | 张贝思
责编 | 李瑞英
