因为巴西劳工官员发现中国建筑工人被当成奴隶对待，然后以解救的名义把163名工人送往酒店。涉事公司员工认为新闻报道与事实严重不符，甚至套上中国文化语境里的欲加之罪，何患无辞说法，更上价值到抹黑中国品牌、抹黑中国，并晒出员工联名且摁手印的联名信，员工认为受到人格污辱，尊严受到侵犯等等。
报道里描述中国工人在巴西的生活状况十分清晰，在中国算少见多怪，很多工厂就是全年无休，每天工作12个小时，无论涉事公司还是员工的辩解，都可算得过去，无人追究也就糊弄过去。
但这件事发生地点是巴西，不同国家法律并不相同，社会环境差异很大，巴西人过惯了47年中产生活，所有人都习惯闲暇生活，不是他们不勤劳，而是勤劳不能让他们富，懒惰也不至于饿到。中国工人在巴西打工，当然有资格选择中国工厂式的生活，但事实是已经违反巴西法律，法律鼓励让人不去做什么，当发现违反者就要按法律惩处。
中国很多企业一直在违反劳动法，但只要执法者没发现，就不会成为事件，但巴西发现并做出处罚，套用中国处置很成问题。在清晰事实面前，涉事员工和中国工人的反驳毫无力量，不去驳斥巴西劳工官员公布的连续每天长时工作的事实，反而称官员行为是故意抹黑，工人说并没被奴役，容易贻笑大方成为国际笑话，因为应该反驳作为论据的全部事实，而不是驳斥作为结论的工人像奴隶般工作的论点，反驳扣押护照和工资并不能否定违反当地法律的事实。
这种行为可理解为作秀，企图以受到故意抹黑的卖惨博取国人同情，只会收到无情嘲笑，因为作为牛马的打工人都深受毒害，认为巴西劳公官员在抹黑的话，就该拿出中国工人工作时完全符合巴西法律的证据，至少是关键的四点起床、五点半上班，然后用法律起诉称中国工人像奴隶般工作的劳公官员，让巴西官方重发道歉新闻才能为中国工人和企业增光添彩。
无论是工人还是涉事企业员工，头脑未免过于自我中心，换到新环境就需根据环境调整行为，可以用自己习惯的方式生活，但需要尊重当地的法律，因为巴西当地法律不为中国人而设，而是保护巴西劳动者的权益，中国人超时工作会影响当地人就业和收入，试想如果不是中国工人，那就是巴西人绝不用加班的就业和收入，巴西劳工当然不是为解救中国人，甚至出发点可能就是为惩治中国公司，只是建筑公司刚好把证据递到巴西劳工官员手里。
犯错就改，有证据就去告赢巴西，需要中国企业在海外展示中国的高大形象！
