2024年以来，公用工程部认真贯彻落实公司、分公司党委人才强企部署，在党委组织部（人力资源部）“一部一品”培训品牌创建工作督导下，持续加强青年员工培养，创建和实施“青苗筑基”培训品牌，系统地提高了青年员工思想政治水平、业务技术素质和实际工作能力。
公用工程部及所辖协作单位共有35岁及以下青年员工203人，其中近五年新进员工152人。针对青年“基数大、底子薄、岗位能力不足”的现状，公用工程部组织开展青年员工盘点，重点调研了解青年员工成长规划、培训需求，创建“青苗筑基”培训品牌，并通过部务会、副班学习、党组织会议以及青年座谈交流、团组织活动等广泛宣传动员，营造青工良好学习氛围。
部门按照“一装置一策”，分类细化培训计划，指导并推行应届毕业生轮岗见习、青年技术人员素质提升、青年操作人员全流程岗位培训。充分用好导师带徒、技能大师课堂、夜班“小课堂”、副班学习“我主讲”等平台和载体，夯实日常培训。邀请机关部门专家授课，与电仪中心共建聘请电气专业导师，不断提升培训效果。同时鼓励各装置、各单位开展仿真测试、现场“实物”教学、大修课堂、公租房培训“小课堂”、案例“大家谈”、工艺全流程培养等特色培训。
部门坚持“以考促学，以考促用”，加强培训跟踪监督，确保培训计划落实，培训内容见行见效。对操作人员，以工艺流程参数、实操技能为重点，实施“月份考”“季度考”；对技术人员，以法规制度、管理流程、专业知识为重点，实施“季度考”“半年考”，切实巩固培训成果。
自“青苗筑基”培训品牌创建以来，青年员工专业技能、应急处置能力等逐步提升，为各装置平稳运行及6起突发异常事件高效处置贡献了力量。各装置、协作单位45名青工通过“三大员”岗位资格认证，4人次在中国石化HSE大检查考核、工艺培训考试及“三大员”资格考核中获得专业组第一名。汽机发电装置11名青工季度仿真培训考试均在90分以上，污水处理装置8名青工掌握污水全流程岗位技能，热电区域11人启动“双岗互学”，培养了一批班组长及技术岗位后备人选。
下一步，公用工程部将持续深化“青苗筑基”培训品牌创建，抓实员工日常培训，加强指令单和“手指口述”操作培训，加强应急处置方案演练，推进锅炉-脱硫、汽机-发电、污水全流程岗位互学，一体抓好协作单位员工培训指导、监督工作，尤其是新进人员岗位胜任能力培训，为公用工程长周期稳定运行贡献力量。
策 划 | 党群工作部（党委办公室） |
审 核 | 汪小平 |
图 文 | 吴文娟 |
编 辑 | 赵天奇 |
