第一观察
2024·11·21
学历通胀，当下拼技术才是反内卷的正确解法。蓝领人才吃香，智联招聘数据显示，高技术制造业的发展拉动了一线工人的招聘需求，二季度普工/技工的招聘职位数同比增长84.1%；灵活就业队伍壮大，在智联招聘的调研中，7成受访者准备或已经在灵活就业，数字化工具让人们可以边工作边欣赏世界。
“新质职场”本质是在新质生产力驱动下的职场新生态，目的是实现新增长，促进高质量发展。智联招聘发现新的用工模式倾向于混合用工。智联招聘执行副总裁李强表示，灵活用工模式潜力巨大，预计未来将有40%的全职类工种不会再用全职的方式去聘用人才，但灵活用工不是“万金油”，引入灵活人员的目的不是单纯的临时性人员扩充，而是为了更高质量地完成任务。
同时，混合用工模式下的人员管理极具挑战，有必要因地制宜地对管理工作开展精细化运营，像高技能类的岗位可参考精英外包模式，围绕任务合理组合固定与灵活员工。此外，建立有效的激励机制与文化融合也很重要。
近年，在人工智能等先进技术的带动下，智能制造快速发展，传统企业焕新升级，大批年轻、高技能人才争做“新蓝领”。《2024中国年度最佳雇主全国TOP100初选报告》（下简称“报告”）显示，在2024年全国百强雇主入围企业中，互联网/IT/电子/通信行业依然占据主导地位，制造企业在百强雇主入围榜单中占据17席，超过上一年。
数字技术已经成长为必备的“大脑”和“基础力量”。根据报告，2024年全国百强雇主入围企业已经全部启动数字化的建设和转型。70%的百强雇主独立设置信息化部门，高出未入围企业24个百分点，相比2023年提升了9个百分点。此外，61%的百强入围企业的创新方向是在新兴产业里持续深耕，高出未入围企业近10个百分点，此外，分别有54%的百强雇主在进行传统产业的改造升级、超前布局未来产业。
员工对工作稳定性的需求日益增强。2024年全国百强雇主入围企业中，62.3%的员工愿意在企业工作5年以上，较未入围企业高出12个百分点，较上一年提高了近18个百分点。
当然，参与调研的企业员工一致认为，尊重员工是理想雇主的重要标准。
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