第一视角
2024·11·14
公司称要完善组织结构，做一些简单的调整，也能给到大家更好的发展晋升路径，要组织一场竞聘。听起来好像没什么问题，实际可能是变相裁员的前奏。
一起来破解这个小众套路。
内部竞聘，了解一下。
公司发布竞聘通知，要进行内部竞聘。
美其名曰：为了让优秀的人有更大更好的发展机会，每个人都能在最适合自己的岗位上发光发热。
请每个人将自己的岗位拿出来，让大家参与竞聘，竞聘成功者升职加薪，职位有高有低，风险与机遇并存。
或者公司压根没有把竞聘的规则告知的太详细，大家只知道公司内部要安排竞聘，你可能还不清楚接下来要面临的是什么。
怎么应对呢？
一，先了解竞聘规则。
1、如果竞聘失败，还保留原岗位吗？
是否还可以继续在原岗位任职，工作内容及薪资待遇是否不变？如果可以，且待遇不变，需要服从安排参加竞聘。
2、竞聘失败，将可能没有岗位。
就有可能：自己的岗位被别人竞聘上了。自己只竞选上了更差的岗位，甚至没有合适的岗位了。
3、分析局势，自我判断。
如果你判断自己大概率是竞不上更高岗位，会成为别人上位的垫脚石，那就要明确拒绝竞聘安排。
如果同意了竞聘方案，一旦你竞聘失败，竞选上了更差的岗位，随之而来的就是调岗和降薪，甚至可能是辞退。
竞选结果当然是公司想让谁上位谁上位，想让谁下岗让谁下岗，毕竟竞聘规则公司制定。
二，对你不利，就明确拒绝。
一旦明白了公司采用竞聘的方式，让某些人得到晋升，实际也让某些人失去了原本的工作岗位，且没有赔偿金或补偿金。
只要你没有把握能竞成功，就要明确书面拒绝。
（自己服从公司所有的规章制度及各项安排，但此次竞聘安排不合理，本人拒绝参加竞聘。）
三，别人不能做你的决定，不惧压力。
即便是其他人都签字同意了，你也有权不同意。
只要你认为此次竞聘对你有不利影响， 你就可以明确拒绝。
如果不得不参加配合公司的竞聘安排，也要明确一点：自己是出于服从公司安排，但不同意落选方案。
如果落选后公司对本人进行调岗、降薪等安排，本人不同意，会要求公司继续按劳动合同约定履行双方义务及权利。
你明白了吗？
声明：本文来源于发光的晓慧公众号，作者/晓慧，30+HR打工人，立志做一个永远忠于自己、热爱生活的人，分享职场避坑/劳动争议/个人提升。文章仅作分享，内容为作者独立观点，版权归原作者及原出处所有，若涉及版权等问题，敬请后台联系我们处理。
年度重磅活动 点击图片报名
往期精选（点击图片阅览）
第一资源2024人服产业全景图（2024年11月版）
化茧成蝶·共启未来——2024人力资源服务外包行业论坛暨第一资源HRO排行榜发布
在游中学 在行中思——2024第一资源海外游学营·新加坡
第一资源专访希尔顿集团大中华区及蒙古人力资源副总裁王晓蓉：百年酒店企业历久弥新的秘诀——希尔顿集团的变革与实践
2024猎头行业发展大会（第五届）暨第一资源猎头行业排行榜发布
第一资源百强榜深度访学营第七季大盘点
2024第二届人力资源服务业产教融合活动暨第一资源人力资源服务机构100强发布
“上海·嘉定人才港”正式启用！第一资源首批入驻！
关于第一资源
<向上滑动>
第一资源，成立于2007年，致力于推动中国企业人力资源管理进步，成为最有价值的人力资源产业服务平台。总部坐落于中国首个国家级人力资源服务产业园——中国上海人力资源服务产业园区（核心园-上海人才大厦）。
旗下有八大品牌：第一资源融媒体、《第一资源》杂志、第一资源会展、第一资源智库、亚太人才管理协会、第一资源产业园、第一资源研究院、第一资源商学院；
可链接八大圈层：媒体圈、机构圈、HR圈、园区圈、投资圈、院校圈、法务圈、财税圈；
主营三大业务：媒体业务、园区业务、HR职业发展中心。
第一资源每年在全国多个城市，策划举办专注于人力资源领域的高峰论坛和具有行业影响力的重大活动，涵盖智能制造、生物医药、半导体、新能源、汽车、在线新经济、酒店餐饮、消费零售、金融、航运物流等10大产业。并连续多年发布中国人力资源服务机构百强榜、人力资源细分行业相关榜单，发布调研报告和人力资源产业园白皮书等。分别服务于政府、产业园、国企、民企等4种类型大中小企业主、高管和人力资源管理专业人士；服务包含外包、猎头、HR 软件、测评、培训、咨询、福利等16个细分领域人力资源服务专业人士；并与全国26个国家级人力资源服务产业园建立长期友好的合作关系。
