1月6日，记者从新野县卫生健康委召开的医保工作研讨会上了解到，新野县通过精心组织、加强研究、严格奖惩等措施，助推DIP（按病种分值付费）支付方式改革工作落实落地落细，不断增强群众的就医获得感、幸福感、安全感。
新野县卫生健康委要求，各医疗机构要把DIP支付方式改革作为一把手工程，建立与DIP相适应的管理组织，配备专门的人员做好改革工作，制订详细的工作方案和时间表，明确各项任务的责任人，与科室、医务人员合理分工，分级负责，齐抓共管，协同高效。
新野县卫生健康系统要深入开展一场DIP支付方式改革的大学习、大练兵、大提升的活动，向医疗保障局的专业人员学习，向系统内的工作能手学习，向工作开展得好的单位学习，让每一个医院的院长、分管院长、医保办主任都成为DIP支付方式改革的行家里手；建立不定期的医保研究机制，开展经常性复盘行动，探索改革工作中的问题和不足，及时改进，提升效率；通过人工探索与数字技术的完美结合和效率提升，加快医院的高质量发展。
新野县卫生健康委建立科学评价机制，将DIP相关指标纳入绩效考核体系，推动医院主动缩减医疗成本费用，鼓励医疗机构收治疑难杂症病例，确保患者得到及时治疗，激励医务人员提高医疗质量，激励各单位进一步争先创优，助力促进医院的高质量发展。（通讯员胡丰旺 党晓晓）
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