一锅粥是小火慢炖熬出来的
（图片来源：Soogif）
好的团队也是如此，大家需要长时间的在一起合作，才能够相互熟悉，相互了解，相互信任，才能够不分彼此，才有可能产生背靠背的信任，值得托付的友情，才能够形成整个组织的优秀文化，也就是这个组织所特有的味道。
一盘色拉是临时拼凑起来的
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临时组织起来的团队，虽然长期在一起工作但是没有很好融合，貌合神离的团队就是一盘色拉，看上去人是在一起的，但是利益不在一起，心也不在一起，这样的组织是没有很好的团队文化的，也没有很好的文化沉淀。
团队成员的认知不一样，三观不一致，各有自己的利益诉求和小算盘，相互不信任，还经常相互拆台，人心散了，队伍再大也没有强大的组织战斗力。
好的团队领导就是一个好厨师
只会烧海参鲍鱼的厨师不是好的厨师，好的厨师你不管给他什么平凡的食材，他都能够化腐朽为神奇，给你呈现出一道美味。
好的厨师会根据不同食材的特色进行搭配，在好的厨师手里没有废料，好的厨师可以把某种食材的缺点调教成为特点，通过创造性的搭配和烹饪，不断的给你意外，有惊喜，有惊艳，没惊吓。
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好的团队领导就像一个好的厨师，可以把别人看不上，很平凡的团队调教打造成为优秀的团队，能打胜仗的团队。还可以把团队成员的缺点调教成为特点，不但不会给团队添麻烦、添乱、添堵，反而会带来很多独特的风格，形成独特的优势，带来独特的价值。
但这一切都需要团队领导有宽广的胸怀，独特的识人眼光，强大的用人、培养人能力，卓越的团队领导力，以及足够的耐心和掌握好分寸与火候的高超技巧。
能够找到一个好的领导是你“二次投胎”的好机会，也是你的福分，千万不要错过，也一定要善待和珍惜你们的好领导，其行且珍惜。
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