《创新与企业家精神》第六十五讲：创新精神培育的三个禁忌

百科 2024-12-13 07:16 辽宁

创新需要系统的、有组织的和有目的管理。 ——德鲁克

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不要将经营部门和创业部门混淆，永远不要让现有的管理部门负责创业项目，也不要让负责现有业务运营、开发和优化的人员来创新。《创新与企业家精神》第十三章 P169）

信之：

在第十三章的最后，德鲁克提到了现有企业创业管理时不能做的三件事情，可以称之为创新禁忌。

在前面我们有一讲谈到了创新不能做的三件事，《创新与企业家精神》第五十二讲：创新，不能做的三件事。

听起来二者有点相似，但要搞明白二者的区别并不能。这不能做的三件事指的是创新的原则，而本篇所谈到的三个禁忌是专门给到所有已经存在的企业，指的是现有企业要在企业内部开展创业项目时不能做的三件事，虽有雷同，但目的不同，结合情境理解即可。

第一、不要将经营部门和创业部门混淆，永远不要让现有的管理部门负责创业项目，也不要让负责现有业务运营、开发和优化的人员来创新。

究其原因，成熟业务的日常运营和创新业务需要的经营完全是两件事情，日常运营不再要求创新和突破，更多的是改善和稳定的输出，创新业务则要不断挑战现有的规则，找到机会的缝隙。一个以稳定压倒一切为导向，一个以机会压倒一切为导向，一个是消灭问题，一个是发现机会，二者之间的关系如同珠穆朗玛峰和马里亚纳海沟，珠穆朗玛峰海拔8848米‌‌；马里亚纳海沟最深处10994米‌‌。

第二、超出现有业务领域的创新工作，很难成功。

这个超出现有业务领域，指的就是多元化的风险。

一下子想搞定太多事儿，最后很可能什么也没做成。德鲁克先生在《卓有成效的管理者》里说的“要事优先”，也是一个意思，都在强调聚焦的价值。

我们看看乐高，90年代末到21世纪初那会儿，乐高也想多元化发展，先是搞主题公园，然后又跟着数字化潮流跑去做电子游戏、教育软件，甚至还想卖服装、做其他消费品。结果呢，2003年，乐高差点儿破产。好在他们及时调整，专注做积木玩具，提升品质，简化产品线，这才缓过来，又成了全球最火的玩具品牌之一。

乐视网也是一个没有走出多元化困局的例子，这家公司一开始是做视频内容的。后来呢，电视、手机、汽车什么都做。结果呢，钱烧得太快，收入增长跟不上，最后也是财务危机，股价暴跌，破产重组。

其实不只是大公司，小公司更应该注意。本来资源就有限，再一分散，那就更不聚焦了。所以啊，别想着一下子做太多，先专注，聚焦才是王道。

第三、最后，通过“购买”，也就是收购小型创业型企业，来使企业长于创业，通常毫无效用。

德鲁克在这里提醒所有的大企业，要培养创业精神不能靠收购，不是说收购了一家创业企业，自己就会具有企业家精神，收购也许会让自己补充某个技术短板，也许是进入某个新市场，但不会让母公司成为一家具有创业精神的企业，这就想走捷径的方式必然会失败，也不是收购应该有的目的。

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