有同事问老四总（化名）距离11月30日，还有不到21天，没有完成清单第七项考核的同事，考核成绩和积累到的点闪真的会清零吗？
老四说，要分考核状态，考核计时器显示跳动状态，说明收到了清单第七项的考核，需要在截止日期11月30日完成考核。超过这个截止日期，没有完成第七项考核的同事考核成绩作废，和积累到的小闪也会清零。这部分同事是因为收到了考核而不去完成考核，才导致考核成绩作废的。
考核计时器显示静止状态，说明还没有收到清单第七项的考核，不会因为没有收到考核而导致成绩被取消。这部分同事即便到了11月30日，考核成绩也不会作废。
因此，考核计时器显示跳动状态的同事，要在11月30日之前完成清单第七项的考核，考核就是显示静止状态的同事，则没有这个考核时间点的要求。
老四，清单九项的考核分为三个截止日期
1，清单第七项考核的截止日期是11月30日，超过这个截止日期，没有完成对应考核的同事，考核成绩将作废。
2，清单第九项考核的截止日期是12月31日，超过这个截止日期，没有完成对应考核的同时，考核成绩将作废。
3，老四说，所有的同事清单九项的考核截止日期是2025年的3月14日，其中包括考核计时器处于静止状态的同事，这部分同事都会收到考核，但是在收到考核之后，要合理的安排时间，在2025年3月14日之前完成对应的考核。超过这个截止日期，没有完成考核的同时，考核成绩同样也会作废。
超过考核截止时间，未完成考核的同事，考核成绩的同时，积累到了小闪也会清零，无法记录在公司建设的主要网络，简称主网中，也不能在生态配套设施中使用这些已经清零的小闪。
因此，每个同事在收到考核之后，应该合理的安排时间，尽早的完成对应的考核，从而有足够的时间来对考核结果进行改进。第一次没有通过考核，其实还有第二次考核的机会。
老四说，只要认真的对待工作，没有在考核的过程中投机取巧，遵守考核规范的同时，都是有多次考核的机会的，第一次没有通过啊，可以持续学习，提升自己的专业能力，准备第二次的考核。
每个公司都有每个公司考核员工的方式，面对公司考核，我们该怎么更好的应对呢?
首先要充分了解考核的内容和标准。仔细研读考核相关条例，明确目标。例如，如果是业绩考核，要清楚业绩的计算方式、重点考核的项目是销售额、客户数量还是项目完成质量等。
提前做好准备工作。若是技能考核，那就利用业余时间复习和练习相关技能。以程序员为例，多刷算法题、熟悉新的编程语言特性。对于知识类考核，可以整理笔记，构建知识体系，反复记忆重点内容。
在考核过程中，保持良好的心态至关重要。不要过于紧张，紧张可能导致发挥失常。可以通过深呼吸等简单方法缓解焦虑。同时，要认真对待每一个环节，注意细节，比如答题时书写工整、步骤完整，演示时逻辑清晰、表达流畅。
考核结束后，无论结果如何，都应该积极复盘。如果成绩理想，总结成功经验，应用到后续工作中。若结果不佳，分析是准备不足、发挥问题还是对考核内容理解有误，针对性地改进，争取下次考核能有出色的表现。
总之，面对公司的考核，我们只有持续学习，不断提升自己的能力，脚踏实地，在考核过程中投机取巧，才能够在考核的过程中取得一个好的成绩。
