建筑工会欲设新机构替代ACTU
在决定召开峰会研究建立与ACTU竞争的工会机构后，建筑业工会威胁将花费数百万元在联邦选举中支持独立候选人，以抗议工党政府强迫接管CFMEU建筑部门。周三，代表超过25万名工人的23名工会官员举行会议，投票决定于12月在坎培拉举行工会民主峰会，和高等法院审理对CFMEU管理的法律挑战同时进行。
这场峰会也将与坎培拉的抗议集会同时举行，峰会考虑建立一个替代澳洲工会理事会ACTU的民主工会机构的提议，以及未来政治资金议题，包括支持工会政治候选人。
在接受澳洲人报独家采访时，通讯、电气和管道工会全国秘书赖特说，目前工会运动中存在重大分歧，整个工会运动出现了深刻的裂痕，其后果可能是深远的。工会表示，鉴于获得广泛的支持，峰会已发展成为一次将来自多个行业和全国各地的工会成员聚集在一起的会议」，工会将考虑将传统上捐赠给工党的数百万元转给反对CFMEU接管的独立候选人。
工会指出，由艾班尼斯（Anthony Albanese）、沃特（Murray Watt）和伯克（Tony Burke）推动并由ACTU支持的强制管理，为对建筑工人的持续攻击打开了大门，例如澳洲建筑师协会和其他人提出的压低工资的提议正导致该群体工人处于生活成本危机之中。澳洲人报获得的文件显示，CFMEU管理员曾警告CFMEU官员、组织者和工作人员，如果他们参加或出席周三的会议，将「构成严重不遵守合法指示的行为。
在会议通过的决议中，建筑工会谴责CFMEU管理员试图阻止CFMEU成员，称大家继续对强制管理表达我们的愤怒和谴责，建筑工人被剥夺了基本的自然正义，政府为所有工会树立了令人担忧的先例，如果政府可以为一个工会的结果立法，那么所有工会都将面临风险，工会属于其成员。
工会成员及其民主选举的领导人决定工会的未来，而不是下意识的立法。同时，同样在墨尔本举行会议的ACTU行政总裁通过了一项动议，支持ACTU秘书和主席对CFMEU 争议的处理。
澳洲过半司机开车时注意力不集中
最新研究表明，数以百万计的澳洲驾驶者试图在驾驶时同时处理多项任务，从而危及生命。尽管开车时使用手机属于违法行为，在昆州将被处以高达1,161元的罚款，新州将被扣5 分，不过今年9月Finder调查的1000 名澳洲驾驶者中，超过一半承认在驾驶时注意力不集中，大约13%司机仍在开车时发短信，相当于275万名司机在开车时发短信，还有超过十分之一司机开车时查看社交媒体信息。大约6%的司机承认在开车时化妆，其他让人担忧的行为包括观看电视节目或电影（7%）和换衣服（9%）。
让人震惊的是，5%的驾驶甚至承认在驾驶时掏出刮胡刀给自己刮胡子。危险驾驶趋势在澳洲年轻人中更为常见，调查发现，67%的Z 世代（1995到2009年间出生）承认他们在开车时会同时处理多项任务。让人惊讶的是，24%的Z世代一边开车一边发短信，而在婴儿潮一代（1946到1964年间出生）中，这一比例仅为2%。
与此同时，澳洲全国道路伤亡一直在增加。根据基础设施和运输研究经济局(BITRE) 的数据，截至2024年8月的12 个月内，有1,322名澳人在道路上丧生，比前一年增加9.2%。
Finder汽车保险专家贝内特说，驾驶分心是一个严重的问题，在开车时，回覆电子邮件和化妆等日常任务可能会成为致命的干扰，即使你的视线离开道路几秒钟，也会产生毁灭性的后果。
新州休闲钓鱼获1,800万澳元资助
新州政府今日宣布拨款超过1,800万澳元，用于推动全州的世界级休闲钓鱼项目。此次宣布体现了政府对提升钓鱼活动可及性以及促进新南威尔士州各地社区经济发展的承诺。这笔对休闲钓鱼的投资包括：
– 500万澳元用于休闲钓鱼设施的增强和改善钓鱼可及性
– 300万澳元支持鱼类护理志愿者、学校教育、钓鱼工作坊和与钓鱼爱好者的沟通
– 300万澳元用于研究和监测项目
– 300万澳元用于打击非法捕鱼和保护渔业资源
– 200万澳元用于恢复和改善鱼类栖息地
– 200万澳元用于数字化和面对面购买钓鱼许可系统
在2023/24财年，政府一共发放了超过40万张休闲钓鱼许可证，这些收入注入了休闲钓鱼信托基金，并回流到支持和推动钓鱼活动和鱼类栖息地环境的项目中。
维州教师招聘难奖励难留人
教师短缺严重系统问题待解决
维州乡镇地区的学校在招聘和留住教师方面举步维艰，尽管州政府为担任难以胜任的班级职务的教师提供了高达50000澳元的奖励金。维州政府耗资2.44亿元的教师队伍发展计画头六年成效喜忧参半，超20%获丰厚奖励转至维州地区学校工作的教师在两年后离职。2022年政府支付670万澳元让250名教师调至农村和偏远学校，两年留任期内每年享1万元津贴，但至2024年，五分之一教师不再受雇于原校。
Bairnsdale Secondary College教师凯尔在维州政府州立学校系统调查报告中提出担忧，称该计画未解决问题，只是转移问题，且在某些情况下会引起嫉妒。
在Bairnsdale，教师短缺严重，5万澳元奖励也无法吸引申请人。在2020年和2021年的200名获政府529万澳元奖励的教师中，近四分之一已不在公立学校。蒙纳殊大学兰珀特教授称，其他行业和非公立学校挖走了急需的教师，为其提供更高薪工作。定向激励计画虽能让教师到需要的地方，但留住教师是问题。昆州政府提供奖励试图解决此问题。维州政府的一份关于2022 年教学工作的报告预测，到2028 年，教师缺口将超过5000 人，主要原因是中学教师供不应求。
虽然澳洲没有全国性的教师自然减员率资料库，但学术界估计有30% 至50% 的教师在入职前五年内离职。阿莫斯因公立中学教师工作量过大而离职。她表示，每周工作60小时是常态，且评估期间更重。每周照顾约150名学生，无暇课外辅导和批改作业。她曾有的10位教师朋友中仅3人仍在任教。增加资金和课程资源资料库可减轻教师负担，但她认为近期难有大变化。
维州教育厅目前正在为州立学校的1400 多个教学和非教学岗位发布招聘广告。愿意搬到学校职位难以填补的城镇的教师可以获得奖金，这些城镇包括Shepparton、Horsham和Kyabram。维州乡镇地区三居室房屋中位价53.5万澳元，而墨尔本为80.75万澳元。教育厅长卡罗尔（Ben Carroll）称，工党政府采取措施鼓励维州人从教，如免费教师学位、经济奖励、带薪实习和以就业为基础的学位。
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