内地品牌“袁记云饺”近年进军香港，在九龙和香港本岛开设多间分店。随着拓店的步伐，伴随而来的则是用工需求的增加。
上周，有香港网民在袁记云饺用餐后发现，该店刊出的招聘启事中，明确要求“广东省新移民女工优先”。
翻译：条件，住本区优先，广东省新移民女工（手工、收银）优先
招聘一句话中出现三个“限定词”，不仅要求招聘者籍贯、还要求招聘者持有在港特定身份以及性别。另外，招聘要求服务员“形象气质佳”、“性格开朗”等内地招聘常用词也引发部分网友质疑没有必要，有网民直言要向“平机会”投诉。
所谓“平机会”，全称是“平等机会委员会”（Equal Opportunities Commission），是一家接受香港政府资助但独立运营的法定机构。
根据“平机会”的介绍，该机构根据1996年的《性别歧视条例》设立，负责监督《性别歧视条例》、《残疾歧视条例》、《家庭岗位歧视条例》及《种族歧视条例》四条反歧视法例的实施和执行。
在社交媒体出现对袁记云饺的投诉后，“平机会”在9月24日回复市民查询时表示，对相关事件非常关注，并已经采取适当行动了解及跟进事件。
同时，“平机会”就现行反歧视法例作出解释，表示根据《性别歧视条例》雇主在招聘时如果只选男性或女性，属于违法行为，除非该职位只能由特定性别人士担任，如“女洗手间必须由女清洁员清洁”。
根据《性别歧视条例》，任何人在订明活动范畴内基于某人性别、婚姻状况、怀孕或喂哺母乳而作出歧视行为，即属违法。
“平机会”亦强调，《性别歧视条例》亦规管歧视性广告，任何人如发布或安排发布广告，而该广告显示或可合理地被理解为显示有人意图在雇佣或其他范畴作出违法的性别歧视，即属违法。
另一方面，袁记云饺要求招聘者为“来自广东的新移民”也可能触犯《种族歧视条例》。该条例定义的种族除狭义的“种族”外，还包括肤色、世系、民族或人种。该法律同样表示，在订明活动范畴内，任何人基于某人的种族而歧视、骚扰或中伤他人即属违法。
事件引发争议后，网络媒体香港01记者今日（24日）探访袁记云饺涉事门店，发现招聘广告已经撤下。职员承认该店此前张贴过有争议的招聘广告，表示相关广告由总部负责招聘的职员所撰写，相信对方不熟悉香港文化（或法例），并无歧视意图。
“我哋咩人、咩品種、咩省市都請”（我们什么人、什么种族、什么省市的都请）
但该名职员又表示，事件是有人用“广东省新移民女工优先”的字眼“做文章”，形容这种做法对香港经济和餐饮业没有好处。
而在解释为何指明女工优先时，职员则称，“唔想女工同男工黐得太埋，廚房都剩係得男工。”（不想女工和男工靠的太近，厨房都只是有男工而已）
示意图，非涉事门店
记者又到访袁记云饺在荃湾的分店，该店现在没有刊出任何招聘公告，店长则回应称他们是加盟店，每间加盟店的招聘手法不一，荃湾店什么人都请。
24日，平等机会委员会在回复《星岛日报》的查询时呼吁，市民如果怀疑受到法例下所指的歧视对待，可向“平机会”查询或投诉。
“平机会”发言人最后强调，“平机会”呼吁雇主用人唯才，采用公平程序及划一的准则，处理雇佣事宜，雇主应根据真正的职位要求考虑每名求职者，不应受种族或性别等无关的因素与定型观念左右，或基于申请人或雇员的性别、身体状况、家庭照顾责任、种族或其他特征而作出聘用或升迁的决定。平机会亦积极透过不同活动及平台，宣扬多元、平等机会及共融的原则。
内地门店情况
在境内搜索平台搜索袁记云饺招聘的关键词，发现内地门店的招聘广告中大多数未提及性别，或强调“男女不限”。未见要求限定应聘者的出生地或身份。
不过，袁记云饺官网曾使用“袁大妈”一词形容门店内现包水饺的员工。
“平机会”工作案例
“平机会”在过去已援引有关反歧视法例处理多宗涉歧视案件，并向特区政府提出有关反歧视的倡议。
上个月，”平机会”分别调查50个商场和50个政府处所发现，其中10个商场和9个政府机构未有育婴及哺乳室，主要是在2000年或之前落成的旧式场所。平机会行政总监(营运)朱崇文认为港府在推动该项事务上还有很大空间改善。建议政府可以制定哺乳室奖励计划，鼓励地产商改善现有措施，让更多母亲可以受惠。
“尤其是政府是如此希望妇女是喂哺母乳，要推动此事，自己就要多做工夫，无论是在康体文设施上、政府的建筑物。”
欲了解“平机会”的更多资料，请浏览www.eoc.org.hk。
