昨天TCL创始人李东生给00后做入职培训，说了一句话，“不能要求年轻人像我们当年一样，把工作放在第一位，工作和生活应该平衡。”
这句话很有意思，既对当前时代做了一个清醒判断，工作已经不是第一位了；又隐藏了一种满满的求生欲，仿佛在对00后说，你们来了主要是玩得开心，方便的时候，也努力工作一下就好啦。
但并不是所有人都像李东生这样清醒。近期以来，一系列密集的网络举报与自爆，轮番上热搜。从人大博士举报导师，到乡镇领导举报县领导，从金融实习生自爆违规操作，再到金融业员工举报董事长，还有近期重点关注的清华毕业生举报商务局长事件……
当一件事情发展到要手持身份证视频举报、变成社会舆情的时候，也就说明，在此前的各种协商、沟通、核查、纠正机制都未能取得任何效果。
职场现在已经进入了一个新的阶段。增长红利已经没有了，剩下的就是存量博弈。
在红利时代，大家一起做大蛋糕，相互之间即便有一些冲突，也会在共同搞钱的驱动下，按下不表。但是，当增长不再，就剩下切蛋糕的工作，你多切一块，我就少一块，于是人与人的斗争，就开始突显了。
最近的金融整顿就是最鲜明的例子，先把这个行业的增长势头打掉，再把高收入打掉，剩下的就是从业者相互打。一旦相互打起来，举报满天飞，全社会都能看到。这就证实了之前整顿是正确的，金融业就会进入新一轮的下行通道，继续整顿。
除此之外，当前职场还有一个重要的变量，就是00后已经到来。00后最核心的特点是，非常难以拿捏。职场拿捏的根本在于软肋，软肋要么是房贷车贷，要么是怕丢工作没钱，要么是画的饼吃进去了。
00后没有软肋。他们要么家境好，不差钱，工作更多是为了开心，不服就干你；要么家境普通，但不买房，一个人吃饱也不愁，躺平也不怕。当一个人在职场上不会为了钱而被拿捏胁迫，他就几乎是无敌的状态。
对此，最不适应的是职场中的既得利益者。他们凭借所在位置上的权力和资源的把控，对下属各种拿捏，以此达成自己的私利。这么些年来，正好70后80后下属也吃拿捏这一套，于是一来二去，就给惯坏了。
到新生代登场的时候，面对这般潜规则，直接给掀翻了。董明珠要拿捏孟羽童，孟羽童直接不干了；俞敏洪要拿捏董宇辉，董宇辉不干了；人大王贵元要拿捏博士生王迪，王迪不干了；苏州工业区商务局局长祝欢要拿捏马翔宇，马翔宇不干了……
这就是职场的老鸟们要面对的新形势。时代变了，如果不转变思想，学会与职场新生代相处，以后可能会面对更剧烈的整顿。而解决这个问题也很简单，就是从学会“尊重”二字开始做起。
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