提拔通常意味着职位的提升和权力的增加，而调动则可能是岗位或工作地点的变化。对40多岁的公务员来说，提拔更能体现个人价值，而调动可能是为了更好的发展机遇。二者本质不同，影响各异。
朋友，45岁，女性，告诉我，她要换单位了。
我：“你疯了吧，都这把年纪了，还调什么，而且你去的这单位比现在这个单位忙多了，你是在想些什么啊。”
她：“不争馒头争口气，我和办公室主任吵架，一气之下就想换个单位，那个单位我待这么多年，够够的了。”
我：“现在哪个单位都缺人，何况那种人尽皆知的比较忙的单位，你想调他们单位，他求之不得。”
......机关单位的人，调动到底是为个啥？
工作地点都不差，都是在县城；工作环境也不差，风吹不着，雨淋不着，漂漂亮亮的办公室坐起。工作量也大差不差，现在没哪个单位是轻松的，工作职责都被细化又细化，现今无闲职。
这样的调动，你只要换位思考，不仅没什么好处，还可能坏处一大堆。
一是提拔没有你。新调来的同事，除非是有关系，否则，后备干部不会推他吧，提拔不会优先考虑他吧，评先评优不会给他吧，一句话，你才来，怎么也得观察锻炼，就算你在原单位已是骨干，但在现单位领导同事眼中，你都是新人。
二是干苦力有你。你人还未到，工作早就为你安排好，你能想象科长对手下的某人说：再坚持坚持，马上就来人了。这意味着什么，意味着别人不愿意干的，棘手的事情都会变成你的，你才去，总不至于就和科长对着干，不配合工作。
三是融不进的圈子。四十多岁调过去，了解你的人知道情况，不了解你的人胡乱猜测你的能力，人品，甚至有可能都不愿意接纳你，让你被孤立。
四是人脉资源归于零。明明在原单位已经积累了一定的人脉和资源，至少在某个行业里有那么几个熟人，办事也还方便，而现在呢，一切从零开始，你说值得不值得。
真心建议，如果不是：被领导压榨得不成人样；同事相处无比艰难；工作多得都快得抑郁症；家庭需要。还是不要随意的调动工作，费尽心机调动到新单位，不一定就会到天堂，毕竟天下的乌鸦一般黑，只不过是一个火坑到另一个火坑。
当然，如果年轻，想要多岗位锻炼，那还另说。
不过多岗位锻炼，为的是什么？不就是想提拔吗？如果有那机遇，就算只在一个岗位待过也会被提拔。
