90后的崛起，让80后感受到了压力，但同时也激发了80后的斗志。在这个充满挑战和机遇的时代，我们要勇敢面对，不断提升自己，才能在职场中立于不败之地。
哎说起我们单位最近的一次提拔，真是让人唏嘘不已。一个90后的年轻人，轻轻松松地提拔上去了，竟然让三个80后的老同志感叹“躺平”成真。这事儿，我可得好好跟大伙儿聊聊。
首先，得说说这位90后的新秀。这位小兄弟，名叫小李，刚毕业那会儿就进了我们单位。说实话，刚开始的时候，大家对他的期望并不高，毕竟那时候90后在我们这行里还是个新鲜玩意儿。可没想到，这小李一进来就表现出色，不仅业务能力强，还特别有创新精神。这不，没几年功夫，他就混到了部门主管的位置。
可就在这当口，事情发生了戏剧性的转折。就在小李被提拔为部门主任的时候，我们单位的三个80后老同志却开始出现了“躺平”的现象。这三位老同志，分别是老张、老李和老王，都是单位的元老级人物了。以前，他们可是单位的顶梁柱，工作兢兢业业，从不懈怠。可现在，看着小李的崛起，他们却开始松懈下来，甚至有些消极怠工。
这三位老同志的“躺平”，让我这个80后也感同身受。毕竟，我们这个年龄段的人，在这个竞争激烈的社会里，压力也是不小的。看着小李这么年轻就能得到提拔，心里难免会有些不平衡。但仔细想想，小李的崛起并非偶然，而是他凭借自己的实力和努力换来的。
1. 教育背景：小李毕业于一所知名大学，有着扎实的理论基础和丰富的实践经验。
2. 团队协作：小李在团队中表现得非常出色，能够与同事和睦相处，共同完成工作。
3. 自我驱动：小李有着强烈的自我驱动意识，总是能够主动学习新知识，提高自己的综合素质。
4. 良好的心态：面对竞争和压力，小李始终保持积极乐观的心态，从不言败。
当然，这并不意味着80后就没有优势。在我看来，80后最大的优势在于我们有着丰富的经验和扎实的工作基础。只要我们保持积极进取的态度，就一定能够在职场中脱颖而出。
回到我们单位的那三位80后老同志，他们的“躺平”其实也反映了当前职场的一个普遍现象：随着90后、00后的崛起，80后面临的竞争压力越来越大。在这个时代，我们不能仅仅依靠经验，更要不断提升自己，跟上时代的步伐。
我个人认为，80后既然还未想退出，就应该从以下几个方面努力：
1. 保持学习：不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。
2. 适应变化：面对职场的变化，要敢于接受挑战，勇于尝试。
3. 保持激情：即使工作再累，也要保持对生活的热情，对工作的热爱。
4. 建立良好的人际关系：与同事、上级保持良好的沟通，共同进步。
总之，谁说80后就不能“逆袭”呢？让我们一起加油吧。
