今天和一位在体制内工作的姐姐聊到了职场晋升的话题。这位姐姐今年45岁，曾在副科级岗位上工作了10年，之后在正科级岗位上干了3年。她的工作能力非常出色，但之所以从副科提拔到正科用了这么长时间，主要是因为她为人过于正直，在担任财务科负责人时不愿意为领导办一些不合规矩的事情，导致领导对她不太满意。
最终，她通过换了一个单位才得以晋升为正科。这段经历让她深刻认识到，在体制内不仅要具备过硬的工作能力，还需要学会适当的圆滑和奉承。
用她的话说，体制内能干的人很多，但他们不一定都能成为领导，而有些领导可能并不擅长具体工作。
体制内，如何停止精神内耗，关键在于明确自己真正追求的目标。
如果你渴望升迁，那么就需要学会低头弯腰，尽早找到靠山，与有权势的人建立良好的关系。
如果你对当官没有兴趣，那就踏踏实实地做好自己的本职工作，不要过于主动或表现出过分的进取心，按时上下班，拒绝不必要的加班，并且避免因为太好说话而被人利用。
如果你既想保持积极主动的态度，又希望凭借个人实力获得晋升，同时还不愿意放低姿态去送礼拉关系，那么我建议你放弃这种不切实际的想法。
体制内是稳定工作，意味着大家长期共处，体制内的人际关系，复杂到你无法想象，所以，大家的斗争博弈会有很多次。
体制内冷漠才是常态，大家聚在一起，是为了工作而不是为了其他。同事之间，能相处就处，不能处就敬而远之，你需要更多的表现为顺势而行。
认清现实后，要么全力以赴地追求升迁之路，要么坦然接受现状，享受平和的生活。
体制内人际关系是很冷漠的，人与人之间博弈与斗争，最忌讳的就是让对方知道你更多的信息，对方掌握了信息优势，就会作出更明智的斗争策略选择，你就处于不利位置。
反复纠结和抱怨只会让自己更加痛苦。明确自己的目标并坚定地走下去，才能避免无谓的精神内耗。
