近日，公司党委在集团公司2023年度所属单位党建工作责任制考核评价中荣获第一类“优秀”等级，这也是公司党委自2021年起连续第三次获此荣誉。成绩的取得，不仅是集团公司对公司党建工作的高度认可，也是对全体干部职工持续努力、企业不断进步的最好肯定，更是为当前如火如荼开展的“大干一百天”活动增添了新活力、注入了新动能。
2021年以来，公司党委始终坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以推动企业高质量发展为主线，以打造“四电”第一专业公司为目标，找准了党建工作与企业生产经营的结合点和着力点，充分发挥了党建引领保障作用，实现了党建高质量与发展高质量双促进、双提升。
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政治站位有高度
在真抓实干上显担当
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公司党委坚持以政治建设为统领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，严格落实党委第一议题、党委理论中心组制度，深化领学促学机制，推动从严治学不断向纵深发展。坚定“为了谁、依靠谁、我是谁”的担当意识，扎实贯彻落实领导干部“四下基层”，实施“五个一”工作法，党委班子成员把身子扎到生产一线、把目光落到项目管理最前沿，在转作风增才干，察民情办实事，解难题促发展下足功夫。推行党建工作例会制度对工作中的痛点、难点、堵点进行分析讨论，推动解决一批党的建设问题，压实了党建工作责任，确保了企业改革发展的正确方向。近年来，企业发展实力显著增强，生产经营规模不断攀升，经济运行质量和企业价值创造能力得到提升。公司持续刷新成绩单，获评中国铁建“项目管理先进单位”“责任成本管理标杆工程公司”和“企业文化建设示范基地”等；入选天津市首批智能建造试点企业，赢得了企业信誉品牌；公司领导班子连续四年荣获集团公司“四好领导班子”，公司党建工作责任制考核连续三年被评为“优秀”等级，连续五年荣获集团公司党风廉政建设责任制考核优秀单位，4个先进基层党组织、8名优秀党员受到集团公司党委以上表彰。
公司领导班子集体研学活动
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“三基”建设有力度
在建强支部上做文章
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面对党员流动分散导致组织设置难以全覆盖的问题，公司党委探索以“区域型”党支部为主要形式的组织架构布局，并通过开展标准化规范化建设专项行动，印发《党支部标准化规范化工作手册》，创新应用“支部月历工作法”，强化党支部书记驻点履职措施等，推动基层党建工作质量全面提升。为进一步完善管党治党责任体系和党建制度体系，公司党委修订完善了《“三重一大”决策制度实施办法》《党建工作责任制考核评价办法》等10余项党建工作制度，形成按制度管人、按规矩办事的党建工作运行机制。在党支部书记队伍建设上，积极响应集团公司党委号召，推动支部书记持证上岗、交流轮岗等举措落地。近年来，累计交流轮岗党支部书记近30人次，有效提升了复合型干部人才队伍建设。在青年人才队伍培养上，公司党委打造“青苗 青蓝 青领”进阶式员工培养管理体系和“三级导师+两年制”带徒模式，为公司未来发展储备全周期、全方位高素质人才打下坚实基础。
“三青”学员合影
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党建融合有深度
在推动发展上求实效
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大力开展“运营质量三年提升行动”和“崇实尚俭深化行动”，明确“党建+”工作模式，努力实现党建与中心工作相互激活，互相赋能。公司党委持续探索契合本单位实际的融合路径和方法，抓住结合点、找准切入点、把握着力点，制定《公司党建融合实施方案》，聚焦思想政治、决策管理、组织生活、行动任务、人才队伍、活动方式、文化宣传、队伍稳定8个方面，汇制了党建“融合思路指导清单”和“融合工作指导清单”，组织开展“一支部一特色”争创活动，激发基层党建新活力，为企业高质量发展赋能助力。沪苏党支部以争创“国家优质工程奖”为目标，以“党建+”工作法为基础，组织实施“标准化星级工地”和“沪苏奋斗之星”行动，把党支部建设成推动项目发展、促进和谐的领导核心和战斗堡垒；北京党支部以推动项目科技创新为动力，探索“强党建、促发展”新模式，成立党员技术攻关突击队，攻克了我国首条时速160km刚性悬挂接触网系统可靠受流运行技术难关，填补了国内行业空白；粤桂琼党支部坚持立足生产、创新求变，打造创誉创效型支部，通过党建服务生产、党员战斗一线，有力保障了参建的超级工程深中通道顺利开通；津滨项目党支部以“我为群众办实事”活动为抓手，做实做细暖心服务，积极推动解决职工群众急难愁盼问题，不断增强职工幸福感、获得感；西康高铁党支部打造“丝路旗帜”特色党建，探索以“党建为媒”，强化与建设单位、设计院开展联创共建，扩大属地影响力，构建党业双向促进的党建工作新格局。各基层支部根据自身特点，从机制、载体、方法创新上下功夫，深度推进党建与中心工作融合，为一线生产经营提供支持保障，受到上级和党员群众的认可与好评。
《党建融合实施方案》
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服务群众有温度
在为民办事上出实招
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公司党委把企业“做强做优做大”和员工“幸福美好”作为工作目标，努力构建“幸福电化”大家庭，常态化开展“我为群众办实事”活动，全力做好聚人心、暖人心、稳人心工作。倾心推行“幸福账单”行动，通过开展春节慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖的“四季服务工程”以及困难帮扶、节假日慰问等活动，让员工时刻感受到企业的关怀。积极为员工子女入托入学创造属地条件，优先接收员工子女就业；不断改善总部、项目员工食住行及办公环境；足额缴纳五险二金，在岗员工平均工资稳步增长，广大员工的幸福感和满意度不断提升，共享了企业发展成果。开展“职工大讲堂”、安全知识竞赛、学习贯彻二十大精神知识竞赛，广泛开展各项文体活动，积极组织参与各级文化活动，丰富职工的精神文化生活。先后荣获全国铁路先进女员工组织、全国铁路玫瑰书香最美女职工阅读点称号，公司团委荣获中国铁建“五四红旗团委”称号。
“六一”儿童节主题活动
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整装出发有气度
在高质量发展上出新绩
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公司坚持打造“双百亿”专业工程公司的战略定位，明确规模提升、低成本竞争、差异化发展、打造文化核心竞争力、建设“七个一批”企业品牌等发展路径，企业竞争力得到了彰显。2023年，完善企业文化方案，“马上就办，真抓实干；团结互信，协同共进；敢于亮剑，善于斗争；追求极致，注重结果”的行为文化是全体员工五年来的朴实写照，企业文化核心竞争力突显。在全公司大力选树基层劳模典型，宣讲最美电化人的故事，营造尊重劳模、争当劳模、劳动最光荣的氛围。铭记企业成立、重组、改革历史时刻，召开重组十五周年和乔迁十周年表彰大会，举办职工歌咏比赛、篮球联赛、征文比赛、书法摄影比赛；升级企业荣史馆，全面展现了企业的发展历程和辉煌成就。2024年7月，公司党委围绕高质量发展目标，正式发布了“兵锋匠道”党建品牌，宣贯解读了“兵锋匠道”党建品牌的形成过程、核心要义和建设规划，提出实施“2024-2026三年滚动”战略，通过开展铸魂、筑垒、赋能、富效“四大工程”以及13个“专项行动”，致力打造示范效应突出、得到广泛认可、特色鲜明的“1+N”党建品牌集群，培育形成具有公司特色的党建品牌建设实践新模式，推动企业党组织建设全面提质、全面增效、全面进步、全面过硬，实现以高质量党建引领保障企业高质量发展。
党建品牌发布
站在新起点，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕新时代新征程国资央企的职责使命，满怀“二次创业”再出发的魄力，加快实施公司第六次党代会确定的“八聚焦八着力”工作举措，努力打造高质量发展的“第二增长曲线”，打赢公司转型升级战，为建成“四电”第一专业公司提供坚强的政治和组织保证。
