关于环卫工人的退休与社保问题，估计困惑很多环卫同行朋友。
首先，不得不说，环卫工人有社保，能领退休金，就目前来说，已经是很少的一部分，也是很难得的一件事。
大家要感到庆幸！
就目前的国度，能够领取将近2000元退休金的人应该不是很多，更何况是环卫工人。挥戈从业多年，给环卫工人买社保的项目相对比较少。
比如，像我们都知道的一线城市东莞市。环卫工人参保的情况就非常少，几乎不到1%，所以说，城市的发展其实是要牺牲很多一线劳动者的青春与汗水换来的。
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环卫工人一直被打上“老弱病残”没有社会保障标签的一群特殊人群。其实，环卫工人享受社会保险，还是有的。
比如说：福建省福州仓山区的环卫工人，不但要享受社保，企业还得给他们缴纳公积金；
还比如说：广西桂林象山区的环卫工人也是社保+公积金；
又比说说：广州市的中心区的环卫工人也都是享受社保待遇的。
除非，甲方招标时的项目单价非常高。否则，环卫工人全员社保，估计很多项目都要亏本运营的。社保保险，从来都是劳动密集型的行业的一个成本痛点与难点。环卫也如此！毕竟，一个人一个月将近1000元的社保成本支出，换作你是老板，你也一样会心痛的。
环卫工人已经到退休年龄了（男的60岁，女的50岁），但是他们缴纳的社保年限还未15年，还不能享受社保的退休。这种情况环卫公司可以停缴他们的社保吗？
目前，很多民营环卫公司的观点基本都是这样的：要给工人停社保，因为环卫工人已经到退休的年龄，公司已经没有义务为他们继续购买社保。他们认为公司为工人买社保，要背负沉重的成本压力。
环卫工人的观点：老板，你不能随意停我的社保，因为我还未买够15年，还未能领取退休金！
小环卫，大江湖！
环卫的薪酬福利待遇，及工作强度，已经超过了我们传统的认知。一边是有限的经费，还经常被拖欠服务款，另一边却需要环卫老板做慈善，必须给环卫工人上足社保，按时发工资。
老板到底要做企业家，还是慈善家？
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