为了实现青年人才
能招得来、留得住、融得进
华晋焦煤沙曲二矿党政工团齐发力
量身打造了一系列育苗计划
团结凝聚起矿井高质量发展的强大合力
中国能源网近日
对此进行了报道
报道如下：
吾家有“苗”初长成
——华晋焦煤沙曲二矿直面青年需求赋能人才发展
2023年8月至今，先后有三批怀揣梦想、朝气蓬勃的青年大学生，相继告别校园的象牙塔，踏入矿山，开启人生新征程。当95后、00后邂逅80后、70后的前辈们，擦出了不少别样火花。
为了实现青年人才能招得来、留得住、融得进，华晋焦煤沙曲二矿高度重视这些新鲜血液，党政工团齐发力，契合青年发展特质，量身打造了一系列育苗计划，团结凝聚起矿井高质量发展的强大合力。
搭好“成长梯”，青年更有为
“实践经验少的大学生能在煤矿干些什么？”“为什么要选择煤矿行业？”“平时在家不干活的这些孩子们，井下工作过程中身体能够扛得动？”……这是初入矿井时，老工人师傅对他们发出的质疑。初出茅庐的青年职工也在忧虑着自己是否能胜任眼前工作。
为了打消这些顾虑，沙曲二矿坚持把人才放在合适的位置上，新入职迎新服务、全面摸底专业背景、矿领导班子成员与青年职工面对面座谈会、青年职工培养计划制定等一系列举措轮番推出，一心只为让每一位大学生所学的专业和技能所长都派上用场，找准自身优势点，明晰职业发展路径，快速融入矿井生活，在基层一线建功立业。
作为一座煤与瓦斯突出矿井，井下作业环境复杂，新职工有时会面临“不知道风险在哪里”这样的困境，安全思维训练尤为必要。该矿不仅为青年职工安排“一通三防”、有限空闲作业以及事故隐患排查治理等专项培训，还创新利用VR特色培训，在虚拟环境中教授青年职工逃生自救和应急处置技能，力促安全意识与防范能力双提升。
学安全知识不能光说不练，还得动手实操。矿井给他们找来了三好老师—人生导师、业务导师和技术导师，以“传帮带”的方式，手把手教学、一对一解答，有效帮助青年职工们解决工作和生活中的难题。“技术员，您刚刚说的五小创新成果当中的技术原理能给我详细讲讲吗？”“这份资料还有吗，能不能发我一份？”……这样的情景在队组、科室经常见到，他们勤学好问、善于钻研的精神也在潜移默化地影响着身边人。
打好“感情牌”，青年更有爱
“在这里，我结识了许多青年朋友，大家有缘相聚，共同奋斗，感受到每个人身上都活力满满、正能量爆棚，不断地激励我前行。”沙曲二矿掘进一队支护工崔凯锐满怀喜悦地说道。
为丰富青年职工业余生活、增添工作乐趣，该矿可谓是绞尽脑汁、煞费苦心。职工篮球赛、运动会、青年文化沙龙、青年团舞、安全辩论赛、联谊活动等活动接连推出。这波“操作”，成功圈粉一众青年。
联建楼八层会议室，辩论队选手们正在舌战群儒，送上精彩纷呈的视听盛宴。围绕“严格考核/正向激励对安全生产促进更大”“青年人在工作中应该韬光养晦/锋芒毕露”等辩题展开激烈讨论，不论是开篇立论、攻辩阶段还是自由攻辩，他们沉着冷静、思维敏捷，立意深刻、观点鲜明，赢得阵阵掌声。
“相信青年、服务青年、引领青年，摸准青年人脉搏，举办喜闻乐见的活动，创造友好的青年生活空间、绘就矿井发展昂扬向上的曲线是我们不懈追求的目标。”沙曲二矿党委副书记、工会主席张广军说道。
青年人才是新时代矿井可持续发展的基石，凝聚青年、发展青年是矿井的重点工作，除了丰富多彩的活动，还离不开思想领航这一关键核心，以激发青年人才内生动力。该矿坚持党建带团建工作“并步走”，不仅前往基层一线队组做好党的创新理论宣贯，还创新性开设青年微课堂，动员青年代表走到镜头前，讲述对廉洁文化，安全文化，创新文化、企业文化等内容的理解，推动焦煤文化落细落实。
不久前，篮球社和读书社这两大社团成立，在工作之余，青年职工可以尽情展示才华、激发思想火花，找到矿井生活的归属感与幸福感，这无疑又是一大喜讯，不断推动青年发挥排头兵和生力军作用。
铺好“晋升路”，青年更有位
若想让青年人才从“生力军”迈向“主力军”，自然少不了完善的激励政策，要让年轻人看得到希望、找得到出路。
“于洋，恭喜你荣获山西焦煤优秀共青团员称号，真心为你高兴，你努力上进的样子真帅！我要向你学习，你是我们队的榜样！”综采一队采煤工薛保宏在今年“五四”青年节表彰会上深有感触地说道。这是该矿选树青年典型、汇聚奋进力量的缩影。
不仅如此，矿井广泛运用矿井电子屏、宣传简报、微信工作群等载体，弘扬新时代青年职工爱岗敬业、踏实进取的事迹，激发出青年学习先进、赶超先进的蓬勃热情，一股学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮正在不断掀起。
矿井加强青年人才梯队建设，分类分层大力选拔培养，目前已有20名基层一线青年作为重点培养对象，建立起人才培养跟踪考评记录，“一人一档”动态管理，厚植优势保障矿井高质量发展。
坚持“使用就是最好的培养”，加大青年职工实践锻炼力度，采用设置技术员实习、见习技术员岗位形式，把两名政治素养好、技术能力强的青年职工放到关键吃劲岗位历练，在实践中增长才干。
经过一年多的基层锻炼，竞争上岗、公开招聘、公开选拔等机制应运而生，选拔和使用了一批敢于负责、善于作为、实绩突出的基层青年职工到更适合的岗位，持续激发企业发展活力。4名大学生被选拔到华晋焦煤总部机关部门、共享中心，21名大学生被选拔到矿井机关管理部门以及9名大学生被选拔到选煤厂、电力分公司，在更广阔的平台上展现才华，奉献更多青春力量！
沙曲二矿直面青年需求，赋能人才发展的好经验、好做法还在不断推出。“还需要进一步聚焦青年视角，加入更多年轻人喜爱的元素，努力创造更好环境、提供更强保障，持续优化矿井人才生态。”该矿党委书记、矿长樊纲表示。
来 源：中国能源网
编 辑：武 玲
责 编：高慧琴
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