近年来，江苏扬州市广陵区制定人员补充重点专业目录，持续调优基层公务员队伍专业结构。
建立公务员队伍调研分析和预测预警机制，通盘考虑全区“513”主导产业发展需要，制定人员补充重点专业目录。对在编在岗公务员专业结构进行存量分析，同步面向9个镇（街道）和40余家区直单位发放重点专业需求表，联动摸排分析全区干部队伍专业缺口。
在调研分析基础上，综合确定城建规划、财政金融、能源动力、食品工程、现代服务等10个重点领域60余个急需紧缺专业，形成人员补充重点专业目录。2024年度全区新录用公务员中，城建规划、经济贸易等重点紧缺专业占比63.6%，同比增长18.2%。
坚持让专业的人做专业的事，有序调配流动。对与职能相关专业人员占比不足50%的区直部门，区委组织部重点加强业务指导和预警提醒。近3年转任到区直专业部门的公务员，45%以上属于紧缺专业人才或具有相关工作背景，调任的公务员中，金融、企业经营管理等重点专业的占60%左右。
内容来源：中国组织人事报
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