近三年来，湖北襄阳市坚持内容清单化、督导精准化，大力提升选人用人专项检查质效，构建问题查找、反馈、督导、整改闭环机制，着力提高选人用人工作质量和水平。
将专项检查内容清单化，从坚持党管干部原则、坚持好干部标准和树立正确用人导向、执行干部选拔任用工作政策规定、遵守组织人事纪律和匡正风气、促进干部担当作为5个方面开展检查，特别针对信访举报反映较多、“一报告两评议”满意率较低、出现过严重违规违纪用人问题的地方和单位，量身定制专属清单，进行重点检查。
重点抽调有机构编制、人事等工作经历的干部组建检查组，充分发挥专业优势，确保查得准。提前收集市委巡察组发现的关于选人用人的问题线索、领导干部个人有关事项报告查核比对、信访举报、“一报告两评议”等资料，全面掌握选人用人工作方面的基本情况，开展综合分析研判，把准专项检查的方向和重点。结合市委巡察，选人用人专项检查共发现66家单位782个问题。
坚持治标和治本相结合，既注意当下改，也注重长久立。加强对整改工作的精准指导和跟踪督办，针对存在问题，督促被检查单位明确整改时间表、责任人、路径图，做到问题不查清不放过、纠正不彻底不放过、追责不到位不放过。聚焦被检查单位选人用人工作责任落实，全程督办把关。目前，共追责问责709人次，建立完善各类制度流程245项。紧扣共性问题，由点及面，先后开展不担当不作为、干部因私出国（境）等专项整治，做到整治一个问题、明确一项要求、规范一项工作。
内容来源：中国组织人事报
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