“在基层摸爬滚打，让我熟悉了项目建设、补齐了阅历短板、增强了工作能力。”近日，正在山东济宁市兖州区华勤北部片区项目施工现场进行一线锻炼的市委办公室干部魏硕说。
近年来，济宁市结合年轻干部特点、能力缺项等，聚焦制造强市、乡村振兴、文化“两创”等重点领域，分类选派干部到基层一线岗位锻炼，补短板、强弱项。
针对一些年轻干部不熟悉产业、不了解企业等问题，今年以来，选派60名市直单位年轻干部到制造业企业帮助解决问题，培养更多懂企业、通产业、会抓经济的年轻干部；针对有的年轻干部经历单一问题，从市直部门单位择优选派12名综合素质好、发展潜力大的优秀正科级年轻干部，挂任乡镇党委副书记，在基层实践中提升独当一面能力；聚焦专业急需领域，从专业干部库中先后选派8名有法律职业资格和相关工作经历的年轻正科级干部挂任县市区法检部门副职，选派17名有教育、卫生经历的优秀年轻干部挂任市属学校和医院班子成员，提升综合管理能力。
加强跟踪培养，通过现场调研、座谈交流、谈心谈话等方式，及时掌握年轻干部在岗锻炼情况，了解干部一线工作履职能力、现实表现、群众口碑。对干得好的，及时通报表扬，营造争先进位的浓厚氛围；对实绩突出的，及时大胆使用。今年以来，大力选拔优秀“90后”正科级干部62名，副科级干部189名。
内容来源：中国组织人事报
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