为着力解决“八小时外”干部监督难题，今年以来，浙江义乌市做深做实社区监督，通过延伸社区监督触角、问题即查即处、强化成果运用等举措，全方位了解干部“八小时外”的真实表现，推动干部监督融入日常、抓在经常。
深化党员干部到社区报到机制，将社区党组织作为本区域干部“八小时之外”监督主体，组织社区群众对社区内党员干部的“社交圈”“生活圈”“休闲圈”等情况实施监督。目前，除部分因外派工作等原因暂不适宜到社区报到的党员干部外，全市1万余名党员干部已到居住地所在社区集中报到，主动参与社区管理，自觉接受群众监督。聘请103名政治素质好、责任心强、公道正派的同志担任干部监督信息员，协助社区党组织开展监督工作，及时、准确报送党员干部正反两方面表现。
梳理干部德行、政商关系、履职担当3个方面29条具体问题清单下发各社区。由社区党组织对照清单上报监督中发现的问题。搭建“直通车”平台，打通社区党组织监督意见反馈渠道。对社区上报的党员干部表现情况系统归集，由市委组织部根据干部管理权限，组织开展调查核实，对属于倾向性、苗头性的问题，及时谈话提醒、函询、批评教育或诫勉谈话；对涉嫌违规违纪违法的，按照规定将问题线索移送执纪执法机关查处。目前，已对社区上报的3条干部监督信息及时进行了处置，营造了敢查善查、及时处理严肃处理的监督氛围。
健全社区监督成果运用机制。要求各单位党委（党组）对拟提拔、晋升和进一步使用人选，在上会研究前，应当书面征求干部所在社区党组织意见；作为评优评先、表彰奖励的重要参考，要求在推荐或提名环节，应当书面征求所在社区党组织意见；作为年度考核的重要依据，要求对社区党组织反馈意见较大、问题较突出的干部，年度考核一般不得评定为优秀等次。并将社区监督成果运用情况纳入选人用人专项检查的重要内容，督促党员干部严守工作纪律、扶正工作作风，引导党员干部敢担当、善作为。
内容来源：中国组织人事报
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与我们联系，我们将及时更正、删除
