近年来，山东桓台县探索建立年轻干部精准调训模式，重点从学员选派、教育培训、跟踪培养三方面综合发力，有力破解“没得训”“经常训”等不均衡问题，助推年轻干部能力精准提升。
制定年轻干部教育培训“点名调训”计划，明确学制安排、调训方式、参训对象、培训目标，确保“点名调训”方向明、调训准。建立涵盖488人的年轻干部培训信息库，每季度梳理汇总培训时长、培训类型等，调训前筛选培训档案，避免长期不训、重复培训等情况发生。目前，已调训400余名30岁以下年轻干部参加培训，覆盖率超过80%。
开展培训需求调研，发放理论课程、专业课程、实践拓展等5张需求清单，摸底掌握年轻干部个性化、差异化、特色化培训需求。聚焦基层治理、依法行政等主题举办“业务能力提升月课堂”，调训业务关联部门年轻干部，确保重点行业领域全覆盖。
培训结束后，要求每名参训干部撰写学习心得、培训体会和情况总结，并分别向组织部门及所在单位汇报学习情况。近3年，述学活动累计覆盖900余名年轻干部。建立调训考评机制，将年轻干部参训时间、培训表现、学习成果等量化赋分，结合年度考核一并记录，分批次安排成长进步较快、一贯表现良好的年轻干部到重大工程、重点项目、信访维稳等岗位历练成长，打通“教育—考核—使用”贯通机制。近三年大胆提拔使用80余名年轻干部，其中4名“95后”年轻干部进入镇街领导班子。
内容来源：中国组织人事报
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