铁饭碗被打碎？国务院强调：所有国企明年必须全面实施新退出机制！
国企存“闲人”问题久矣，为应对激烈竞争提竞争力，国资委出手整治顽疾，推出改革新措施。
新政策使绩效考核透明化，以往靠“老资格”安稳度日情形不再。
“要清晰界定退出标准，进一步规范退出情形，防止只有制度，没有动作。”国务院国资委副主任王宏志说，深化提升行动实施以来，尚未开展该项工作的企业，原则上都要在今年年底前真正行动起来。同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。
王宏志表示，2023年启动的国有企业改革深化提升行动总体进度符合预期，实现了时间过半、任务完成过半，在加强科技创新、构建产业体系、服务国家安全等方面取得重要阶段性成果。
对于依资历员工，需深思未来职业规划，改革非针对老资历，旨在让强能力者崭露头角，提升企业竞争力。
改革推进助力解决国企诸多顽疾，使其逐步回归市场主赛道，焕发新活力。
企业改革时，应似关爱员工的大家庭，让员工感受温暖支持，而非冰冷裁员通知，因每个员工皆为重要组成部分。
未来国企活力与效率大增，员工凭实力适应变化抓机遇，新制度下国企将大有所为，促科技发展与经济全面进步。
“国有企业改革深化提升行动仍有很多硬骨头要啃。”王宏志表示，下一步，将聚焦重点难点，抓好五方面工作：
一是进一步完善企业科技创新体制机制。注重培育科技领军企业，深化职务科技成果赋权改革，强化科研人员激励，推进科技成果转化应用。
二是进一步优化布局推动构建现代化产业体系。因地制宜、因企制宜发展战略性新兴产业，防止过度竞争；积极用数智技术、绿色技术改造提升传统产业；加大战略性重组、专业化整合和前瞻性布局力度。
三是进一步完善中国特色现代公司治理。推动党委（党组）前置研究事项清单更加精准、务实，推动外部董事作用发挥更加显著。
四是进一步深化市场化经营机制改革。在收入分配上，推动各项科技创新激励措施落实落地，同时加强兜底保障，推动薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜。
五是进一步完善国资国企管理监督体制机制。理顺公共管理部门和国资监管机构的职责边界；推进权责清单动态优化；强化创新包容，推动尽职合规免责取得新进展。
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