什么是不正当解雇?应该如何赔偿?

文摘   社会   2024-06-30 04:42   西班牙  





什么是不合理解雇


应该如何赔偿



一名勤勤恳恳的打工人,突然有一天到公司就被告知明天不用来了,问老板为什么?老板也给不出什么具体原因,也许就是看你不爽。那你怎么办?这就是典型的无故解雇,也叫做不正当解雇。如果遭遇到这种情况,工人该如何维权,老板又该如何赔偿呢?


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什么是不正当解雇






所谓的不正当解雇是:员工并没有违反墨西哥联邦劳动法规定的可以被解雇的法规条例,比如说吸毒,盗窃,性骚扰,泄露公司秘密等,没有损害公司利益,老板单方面终止雇佣关系。
不正当解雇最常见的不是老板看你不爽,而是公司发生了运营危机,需要缩小规模或者关闭,这个时候公司需要裁员,你不幸被裁掉,这属于不正当解雇。

PART 02


不正当解雇如何处理





不正当解雇的解决办法是赔偿。
根据墨西哥劳动法,用人单位解除劳动合同,且不能证明劳动者有过错或者不履约的情况时,就构成了无理解雇,这种情况下,公司有义务支付相应的赔偿金。
被不正当解雇后,工人也有权获得一笔补偿金,如果工人觉得不公平还可以提出诉讼,要求更多的补偿金。


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不正当解雇应如何赔偿





基本补偿



被不正当解雇后,雇主应该支付的基本补偿包括:


  • 1.三个月的工资

  • 2.工龄工资,每年20天工资

  • 3.工龄奖金,每年12天工资


补偿原则:

  • 以雇员的日工资为计算依据。 

  • 不得超过所在区域最低工资的两倍


按比例补偿



合同中包含的雇主在解雇时尚未支付的任何福利,比如佣金、储蓄基金、交通补助等。

  • 奖金/福利

  • 假期工资

  • 假期奖金

  • 利润分红




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不正当解雇如何提起诉讼



    如果工人对赔偿方案不满意,或者雇主没有支付合法的补偿,工人可以提出劳动诉讼,要求复工或者更多补偿。


   一般来说劳工诉讼的程序复杂,时间长,有时候会耗时数年。一般在正式的诉讼之前,司法部会进行调解,当通过调解双方达成协议,则无需提起诉讼。





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