什么是合理解雇?合理解雇要赔偿吗?

文摘   2024-05-03 01:20   西班牙  

在墨西哥,工人受到劳动法的保护

不可以随便解雇,

但也不能理解为不可以解雇,

解雇分合理解雇和不合理解雇。

比如说,如果一个工人连续三天无故旷工,

这时老板就有权利解雇该工人,

根据《联邦劳动法》第 47 条

这属于合理解雇。






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什么是合理解雇?



合理解雇是指根据联邦劳动法规定的原因,终止雇佣关系或雇佣合同,雇主无需承担任何责任。
根据联邦劳动法,当员工有以下行为,老板可合理解雇:

欺骗:使用虚假证书,或者谎称其不具备的某项能力
暴力或者不道德:实施暴力行为、不诚实或缺乏道德行为
工作场所骚扰别人:骚扰或性骚扰工作场所的任何人
故意损害:故意或因为疏忽造成工作场所或者相关的机械造成损坏
不服从:无正当理由不服从老板
醉酒或吸毒:在酒精或毒品的影响下工作
无故缺勤:三十天内未经许可累计缺勤三次以上
泄露秘密:暴露公司的机密信息,损害公司利益
威胁安全:由于鲁莽或疏忽而使机构或人员的安全面临风险
触犯法律:被判入狱,导致无法履行雇佣关系


SALUTE TO WORKERS


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合理解雇如何支付遣散费?



在合理解雇的情况下,雇主必须向工人支付一笔遣散费,包括:

-终止日期前未支付工资
-年终奖金按照比例发放
-未度的带薪假期报酬
-未度带薪假期社保
-工龄奖金
-雇佣合同规定的其他有效福利,如奖金、佣金、储蓄基金和分红等

     遣散费在收到终止雇佣通知时(即合理解雇时)交付给工人。

 






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