工伤如何处理？
在墨西哥工作的华人
如果在工作中发生意外
比如搬重东西扭伤了腰，
从脚手架跌落摔断了腿，
工作环境长期吸入粉尘......
知道该怎么办吗？
Part 01.
什么是工伤
在墨西哥，如何定义工伤事故。
墨西哥联邦劳动法工伤事故是指：工作过程中因为跟工作有关的行为造成直接间接或者器质性损伤、行动障碍、失踪或死亡，不论时间地点。
也就是说不仅仅是工作场所，从家到单位的路上发生的也算。不仅是工作期间，结束工作后发生的后遗症也是。
值得一提的是职业风险引起的任何疾病也是工伤，这种疾病可能是慢性的，不是立即显现的，但是长期工作引起的，理应受到工伤待遇。
Part 02.
什么不算是工伤
墨西哥劳动法和社会保障法都规定了不适用工伤事故的情况：
当工人喝醉时发生工作事故
工作事故是工人在服用精神类药物、麻醉药物或抗疲劳等药物的情况下发生的，除非是在有资质医生开处方的情况下
工人故意造成残疾或伤害
工作中出现的残疾或事故是由于打架或自杀未遂造成的
工伤事故是工人故意犯罪造成的
在上述情况下造成的工伤，雇主都没有义务为工人提供赔偿或支付任何医疗费用。
Part 03.
预防工伤事故
为了预防工伤事故或者发生以后能迅速急救，老板应该怎么做呢？
老板应该在工作场所预备急救所学的必需药品和材料
要为员工做职业风险防范的培训
如果公司人数达到100人，应该在工作场所设立医务所
如果人数超过300，则应该有医院，或者与周边的医院签订医疗协议，一旦发生事故，能予以员工最快速专业的急救。
Part 04.
发生工伤事故如何处理？
如果发生了工伤事故，老板该如何处理？
如果发生了严重的工伤事故，老板应该第一时间通知社会劳动保障部门。
根据墨西哥联邦法律，必须在工作事故发生后 72 小时内以书面或电子方式通知相关部门，通知应该包括以下内容：
公司名称和地址
工人信息，职位，工资金额
工作事故发生的时间和地点，简要说明情况
事故目击者姓名和地址
为受伤工人提供医护服务的医院名称和地址
在这里就要强调为什么一定要给工人上社保了：
如果给工人在社会保障部门上了保险，如果出现任何工伤事故，雇主只需要报告给社保局，社保局会为其支付相关的医疗费用和赔偿金，这可能是一笔天文数字的医疗费，或者一辈子都要支付的伤残补贴，如果雇主自掏腰包，将为企业带来沉重的负担。
