“工龄超过一年的工人将享受年度带薪休假,在任何情况下不得少于十二个工作日,随后每增加一年的工龄,休假多两个工作日,最多二十个工作日。从第六年开始,工龄每增加5年,假期将增加两天。”
另外,根据该法第 81 条:
“必须在服务年度结束后的六个月内给予工人休息。”
通过下面这张表格,您可以看到具体的休假天数和工龄的关系,总的来说,呈正比,但到达一定年限,增长的速度放慢。
为了让您看的更明白,请参考两张表格。需要说明的是,这个表格并不是一成不变的,墨西哥的工人和工会组织仍然在争取更多的带薪休假来提高工人的福祉,新的政府上台,也许将会有些新的变化。
工作年份 | 休假天数 |
1年 | 12 |
2年 | 14 |
3年 | 16 |
4年 | 18 |
5年 | 20 |
工作年份 | 休假天数 |
6- 10年 | 22 |
10-15年 | 24 |
15-20年 | 26 |
20-25年 | 28 |
举例说明
如果您是在2024年1月1日入职的,那么到2025年1月1日就有带薪休假12天的权利,老板必须在2026年的6月底前给工人放假。
每工作一年,工人们就会多享受两天假期。也就是说,工作满两年后,员工可以享受14天的带薪休息。
雇员必须继续工作 10 年才能再享受两天的休息。工作10年后,员工可享受24天的休息时间。
如果工人提供的是不连续的服务会怎样?
对于季节性工人来说,最关心的问题可能是为公司提供不连续的服务,比如农业,旅游业等,一年只有半年或者几个月是连续工作的。在这种情况下,工人否也有休假的权利吗?
答案是肯定的。
根据墨西哥的劳动法,提供间断性和季节性服务的工人有权享受年假,但将根据一年中的工作日天数按比例折算假期时间。
为此,雇主有义务每年向工人提供包含其工作时间的证书或者文件,由此来确定他们相对应的假期天数。