“你们把设备拉走了，那我们到时候起诉要工资的话，那不是什么也没有啦？”
“我们碍于情面，还没有起诉。”
“我们这种情况该怎么处理，麻烦帮我们想想办法吧。”
11月初，经开区法院执行局在日照某环保公司现场查封设备时，该公司的保安、保洁等5名后勤人员，终于按捺不住，主动向执行干警说出自己的烦“薪”事。
原来，该环保公司因资金链出现问题，导致职工工资长时间没有发放。部分职工申请劳动仲裁后，该环保公司仍没有按期履行义务。无奈之下，部分职工便到法院申请强制执行。于是，便出现了开头的一幕。
执行干警了解情况后，考虑到5名后勤人员被拖欠工资时间较长，且该公司相关财产已被法院查封，让他们再另行起诉可能费时费力而难以执行到位，于是，执行干警主动将该情况向立案庭说明，寻求最佳解决路径。
“我们可以把纠纷推送到区矛调中心进行调解，再通过司法确认赋予强制执行效力，这样最省时省力。”立案庭工作人员根据日照经开区“321”矛盾纠纷解决机制，当日将纠纷线索提供给区“一站式”矛盾纠纷调解中心，区“一站式”矛盾纠纷调解中心驻法院调解员便立即联系日照某环保公司负责人进行了解情况，并趁机释法明理，积极做其思想工作，最终日照某环保公司负责人同意和那5名后勤人员进行对账，并接受调解员的调解。
两日后，双方当事人在法院诉调对接中心签订调解协议并申请司法确认，立案庭速裁法官同步组织双方听证并对协议进行审查，当日出具裁定书确认协议有效。随后，执行干警接力引导协调，5名后勤人员工资被列入该公司设备拍卖款清偿范围，待该公司设备拍卖完毕后支付。至此，通过审执联动、诉调对接，该起纠纷得到一次性解决。
今年以来，经开区法院深入践行“案件到我为止”理念，落实落细“立审执一体化”工作要求，坚持源头治理、审执联动、实质解纷，与区“一站式”矛盾纠纷调解中心建立案件双向推送工作机制，实现大量矛盾纠纷诉前化解、一次性化解，有效增强人民群众获得感、幸福感和安全感。
来源：经开区法院
编辑：丁晓 马玉涛 于珊依
审核：郑家泰 尤向阳
