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天津市静海区公共就业（人才）服务中心就业服务科副科长。在企业HR眼里，她是24小时在线的“保姆式服务者”，随时解困；在窗口求职者的心中，她是不怕麻烦精准挖岗的“匹配小能手”，兢兢业业。她以对公共服务事业的热忱，不断实现自我革新、自我提升。
“保姆式”服务，“交心式”探索
“王姐，我们缺大量普工”、“王姐，我们钢铁行业缺大量销售精英”……微信短短的几句话，揪着王晓荣的内心，每次她都会立刻拨通对方电话或者微信畅聊交心，首先针对企业不同需求精准推荐最适合的招聘形式，例如：区人社局门口贴橱窗、现场招聘会、网络招聘会、直播带岗、进校园、京津冀劳务协作特色招聘活动等。微信近几百家企业好友一对一指导、一对一服务，“保姆式”跟踪、“亲人式”关怀。通过市场调研探索，监测本区“重点企业工作联络群”、五个就业登记退工群、三个企业交流群近上千家企业的短缺用工信息，结合本区9条产业链现状，深度破解“有活没人干”，精准帮扶“有人没活干”。
“精准式”深挖，“科学式”匹配
王晓荣深知作为职业指导师的意义，是带着企业和求职者走出困境，跨过每一个坎儿。在窗口服务中，一名天津商业大学毕业的食品质量与安全的本科生愁眉不展得想找一份离家近一点的专业对口工作，通过联系区内几家少有的食品缺工企业推荐岗位后均不满意，几经辗转，联系到市场监管所急需一名派遣制食品检验员，“晓荣姐，这份工作离我家很近。我的专业正好适合这个岗位，我非常愿意去！这也是难得的机会。”通过多次沟通，了解具体岗位需求，对这位同学进行专业的面试技巧职业指导，她终于成功入职。
“多元性”拓展，“特色性”创新
通过进企业、园区、高校、协会、乡镇进行职业指导，分析区域特色，因地制宜、因产施策。一是特色“集市”招聘。致力于把企业最头疼的难题做成最专业的招聘，其做法获得了人社部的认可。二是“多元”直播带岗。在静海区融媒体中央大厨房中，通过对直播带岗企业一对一精准职业指导，不断摸索新模式、多类别的“沉浸式”走播、访谈式直播的制造业专场、慈善专场、自行车玻璃行业专场、销售岗专场、普工岗专场，通过数字赋能，实现了专业与职业的深度融合。
王晓荣一直牢记：“人社干部的使命和责任是让企业有人才安全感，劳动者有致富幸福感。”她以此作为引路灯照亮自己，与人社事业、就业工作并肩前行。
供稿：市人社局办公室、静海区人社局
审核：柴生培
编校：刘河江 柳森
