点击蓝字，关注“天津人社”
近日，天津市2025年高技能人才队伍建设工作暨迎新春慰问座谈会在市人社局召开。座谈会上，与会代表们围绕“加强高技能人才队伍建设”这一主题，共谋思路，共商发展，共话未来……
钟健
市人社局劳动关系处处长
近年来，人社部门自觉主动将加强提高技能人才薪酬作为重大政治任务，通过政策引领、信息支持、强化协商等一系列举措，促进我市技能人才薪酬待遇水平提升。钟健介绍，目前，根据我市薪酬调查数据显示，本市初级工、中级工、高级工等级职工的薪酬中位数分别达到68478元、90339元和101244元，与“十三五”末相比分别增长了14.2%、29.8%和24.2%。
一是制度引领，搭建薪酬提升体系。2021年起，市人社部门连续发布3期《天津市技能人才薪酬分配指引》，明确提出了构建技能人才薪酬分配制度、健全激励机制等一系列具体措施，为企业提升技能人才薪酬待遇提供了清晰的政策指导和实现路径。
二是信息支撑，合理引导薪酬水平。市人社部门每年定期开展企业薪酬调查。其中，我们专门以初级工、中级工、高级工、技师、高级技师为维度，发布各职业分技能等级的薪酬数据，引导企业合理确定技能人才薪酬水平。
三是强化协商，积极探索技能人才增资工作路径。发挥协调劳动关系三方机制作用，探索以提高技能人才薪酬待遇为重点开展集体协商。截止到2024年底，454家国有企业开展能级工资协商，非公企业开展能级工资协商40家。去年10月份开始，探索在技能人才集中的制造业、建筑业等行业以及产业聚集的园区、街道（乡镇），引导企业在我市最低工资标准之上通过集体协商，确定技能人才最低工资或不同技能等级的最低技能津贴。
“下一步，我们将继续凝聚各方力量、汇聚各方资源，在工资宏观调控指导方面持续发力、久久为功，推动我市技能人才技能水平和薪酬待遇水平再上新台阶！”钟健表示。
供稿：市人社局政策研究室、劳动关系处，市鉴定中心
审核：柴生培
