雨湖区昭潭街道砂子岭社区将党建引领基层治理与“银发力量”相结合，创新工作思路，注重组织引导，推进典型选树，让广大离退休党员干部在基层治理当中做先锋、担重任，持续更好发挥余热。
砂子岭社区依托片组邻“三长制”体系，通过民情恳谈会、入户走访摸排、发布“银发力量”召集令等方式，吸纳一批怀干事之心、握一技之长、有实干之能的高人、贤人，为“银龄人才库”注入源头活水。通过与共建单位市生态环境局对接联动，整合“银发力量”，结合各类银发人才的专业特长、身体条件、服务意向以及社区治理中遇到的问题和需求，成立政策宣传、纠纷调解、文明建设、文化文艺等多支银发人才志愿服务队，截止目前，社区共吸收引入银发人才112人，其中党员68人，成立志愿服务队10支。
△砂子岭社区志愿服务队前往老人家中开展“银发义剪”活动
砂子岭社区创新方式促进老年人积极参与基层治理，不断开辟“老有所为”新路径。依托“社区学校”“老党员之家”，成立“银发服务驿站”，建设“银发咨询接待处”“银发之声大讲堂”“银发义诊室”“银发阅览室”“银发健康长廊”等阵地，开展群众喜闻乐见的“邻里文化”活动，联合雨湖区书画协会开办书法班，拍摄楼栋全家福；联合辖区物业、幼儿园共同开展“暖心重阳、银发风采映国庆”等活动；针对性开展银发人才志愿活动，主动深入居民家中参与微治理、微服务，为居民群众排忧解难，将群众所需所盼与老同志所能所愿有机结合，解决矛盾纠纷68件。
△砂子岭社区学校“银发服务驿站”开办理论教育、书法交流、艺术裁剪课堂
砂子岭社区积极宣传“银龄人才”志愿服务活动的创新做法和活动中涌现的先进典型及感人事迹，出现了诸如“出彩雨湖人谢新桂”“老党员榜样张自来”“军休老干部曹显如”等在基层治理中发挥卓越贡献的银发人才，让群众在现实中“看得见”、在网络上“刷得到”，营造良好的社会氛围。同时不断壮大银发人才志愿服务队伍，扩大志愿服务活动的影响力和覆盖面，鼓励引导老同志积极参与银发人才建设工作，吸引带动更多有专长的老同志加入到志愿服务活动中来，有效激发广大老同志发挥作用的内生动力。
△社区“银发人才”通过民情恳谈会为社区发展出谋划策
