市住建局把年轻干部培养锻炼摆在重要位置，不断探索创新成长成才路径，通过教育培训、结对帮带、实践锻炼、严管厚爱等举措，推动年轻干部增长才干、茁壮成长，为住建事业高质量发展提供了人才支撑。
组织年轻干部列席局党委理论学习中心组学习、参加“三会一课”、“一月一课一片一实践”主题党日、“博览群书、知行合一”读书活动等，不断为年轻干部充电补钙，筑牢思想根基。选派年轻干部参加上级部门组织的各类培训班，全覆盖开展初任培训与网络培训，有针对性开展政治理论、政策法规、消防审验、安全生产等专题培训，全面提升年轻干部能力素养。持续开展局学习精华交流会，局机关科室长或业务骨干轮流分享国省政策和住建业务知识，营造互学互鉴、共同进步的良好氛围，进一步提升年轻干部业务及履职能力。
△年轻干部参加局学习精华交流会
制定《市住建局年轻干部职工成长计划》，建立传帮带机制，将全局系统35周岁以下优秀年轻干部纳入帮带范围，由局班子成员、中层干部担任指导老师，按照业务对口、方便沟通的原则，实行“一对一”“一对多”帮带模式，重点在理清工作思路、传授工作方法、解决工作难题等方面给予帮助，通过思想上引、经验上传、工作上教、作风上带，为年轻干部快速成长搭台引路、蓄力赋能。
△召开住建系统青年干部成长计划动员会
突出实践历练，主动给年轻干部交任务、压担子，有计划地安排年轻干部到项目建设、产业发展、环境治理、安全生产、信访维稳、乡村振兴等关键岗位、重大任务中去锻炼、去成长，不断提升年轻干部“答题”勇气、“破题”干劲、“解题”能力。搭建多岗位实践历练平台，根据年轻干部岗位特点和能力专长，今年先后选送7名干部到上级部门跟班学习，抽调5名干部参与保交楼和保交房调研检查、巡察等专项工作，选派2名干部到乡镇挂职锻炼，让年轻干部在实际锻炼中增长才干、开拓视野、提升能力，以实际行动展现担当作为。
△年轻干部为住建厅厅长以及全省住建领域同仁现场讲解我市在城镇污水处理的做法和经验
坚持从严管理、从严监督，以党纪学习教育为契机，组织年轻干部原原本本学、逐字逐句学《中国共产党纪律处分条例》，并通过开展警示教育、专题党课辅导、参观廉政教育基地等方式，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。注重关心关爱年轻干部的成长进步，局主要领导、结对帮带领导与年轻干部经常性开展谈心谈话，谈想法、听心声、鼓士气，破除年轻干部工作生活中的困惑和压力。同时，通过举办交流座谈会、组织庆“五·四”团员青年徒步冲关挑战赛、“书润机关·阅见真知”示范读书等集体活动，增强年轻干部的归属感和凝聚力，为年轻干部的健康成长保驾护航。
△年轻干部齐声朗诵《请党放心 强国有我》
