残疾人加计扣除指的是，企业雇佣残疾人就业的，支付给残疾人的职工薪酬，在企业所得税前，可享受加计100%扣除的优惠政策。此政策根据《企业所得税法实施条例》第九十六条：“企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。”
一、安置残疾人工资加计扣除的条件
1、安排实际工作岗位，签订一年（含一年）以上劳动合同。
2、为该残疾人缴纳社保。
3、该残疾人的工资标准不得低于当地最低工资标准，且工资不能以现金形式发放，需要银行转账。
4、企业有安置残疾人的设施。
说明：关于支付给残疾人的工资标准不得低于当地最低工资标准的规定。需要按当地最低工资标准的算法来认定。如北京公布的不得低于最低工资标准，是除去个人应缴社保、企业应交社保后，实际到手的工资不得低于最低工资标准。而重庆则是包含个人承担社保部分的应付工资，不低于最低工资标准即可。
二、残疾人工资加计扣除的条件
1、计算可扣除范围
安置残疾人就业可加计扣除部分只包括归属残疾人的工资部分。职工福利、职工教育经费、职工工会费用、企业承担的职工社保都不属于可加计抵扣的范围。但社保个人承担部分、个税、个人承担的公积金都属于职工个人的支出，支出前属于职工工资的核算范围，属于加计抵扣的工资范围。
2、加计抵扣的时间范围
被安置残疾人入职当月（上社保的月份），企业即享受其工资的加计扣除。日常会计处理中，残疾人工资加计扣除不做分录，待企业所得税清缴汇算时，直接扣除。
3、残疾人工资加计扣除案例
甲企业安置残疾人一名，符合残疾人工资加计扣除条件。本月，该残疾人工资8000元，企业负担的社保费用10000元，个人承担社保费用300，公积金2000元（企业与个人各承担1000）。应代扣个税200元，甲企业按14%每月计提职工福利。关于该职工的会计分录及可抵扣额如下：
借：管理费用 11120
贷：职工应付薪酬—工资 8000
职工应付薪酬—公积金（企业）1000
职工应付薪酬—福利费 1120
职工应付薪酬—社保（企业）1000
工资发放时
借：应付职工薪酬 —工资 8000
贷：银行存款 6500
应交税费—代扣代缴个人所得税 200
其他应付款—个人社保 300
其他应付款—公积金（个人）1000
可加计扣除额=6500（实发）+200（个税）+300（个人承担社保）+1000（个人承担公积金）=8000（应付工资）
如企业用工人数超过30人，未安置残疾人就业。企业需要缴纳残疾人保障金。残保金的账务处理如下：
残保金的会计分录
计提残保金记入“管理费用”，残保金返还冲减“管理费用”。
1、计提时
借：管理费用——残保金
贷：其他应付款——残保金
2、实际上交时
借：其他应付款——残保金
贷：银行存款
可以直接上缴时分录
借：管理费用——残保金
贷：银行存款
残保金的计算方法
1、按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%。
2、应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
3、实际应缴金额=应缴金额-减免金额。
