一、
今年8月，两办印发《整治形式主义为基层减负若干规定》，充分体现了上面对形式主义的深恶痛绝、整治形式主义的坚定决心。分7个部分：
1.「切实精简文件」，主要规定严控文件数量、提升文件质量、加强评估审查等。
2.「严格精简会议」，主要规定严控会议数量、控制规模规格、提升质量效率等。
3.「统筹规范督查检查考核」，主要规定严格计划和备案管理、改进方式方法、严控对基层督查检查考核总量等。
4.「规范借调干部」，主要规定不向县及以下单位借调干部、严控向市及以上单位借调干部等。
5.「规范政务移动互联网应用程序管理」，主要规定清理整合面向基层的政务应用程序、严格建设管理、防止功能异化等。
6.「规范明晰基层权责」，主要规定建立健全职责清单，完善清单外事项准入制度，规范工作机制、挂牌和证明事项，依法依规确定基层信访工作职责等。
7.「规范创建示范和达标活动」，主要规定精简种类数量、注重创建示范实效、在基层不搞达标活动等。
二、
说一个子虚乌有的事。
某单位，空降一个政工出身的办公室领导，上任第一把火就烧「审批」这种事。
按惯例，拿文件过去审签就好。
他上任之后，必须做个文件处理表，线下签一轮，还要上OA走一轮。
不是严控文件数量么？简单，不给文件号，不盖章，直接Word形式发给各科室。
不是提升文件质量么？原本几句话讲明白的事情，偏偏要求加上背景描述、政策支撑、讲话援引，还要求不停地打磨打磨，对着几个词语、几个标点符号改来改去。
原本十分钟搞定的文件，现在两小时；原本只需半天的，现在三五天还在修改。
最有意思的是，为了应付上头检查落实情况，我们额外多了一项关于整治形式主义成果汇报工作，多写一份材料，多开一次会。
以上如有雷同，一定是巧合。
三、
其实啊，要整治形式主义，就必须整治官僚主义。
基层之所以不堪重负，是因为他们不仅承担自己的工作，还额外扛下没必要的、甚至是私人的工作，这些工作都是他们的小头头施加的。
这些小头头深谙职场技巧，都是六部办差锻炼出来的老油条，主打一个福利绝不让步、吃亏绝不粘身，现代版不粘锅。
他们就是从基层上来的，太懂基层的软肋在哪了。
不听话？有的是办法治你。
政策规定？解释权在他那里。
基层也别心灰意冷，遇到这种小头头，收集证据，举报走起。
话说回来，某市清华学长举报小头头不仅不成功，反而丢了铁饭碗，这事也给我们敲响了警钟。做人不能太天真、太理想主义。
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祝福诸君发财发财发财…
