这是本周一位付费咨询读者找我求助的真实经历。
教育背景985本硕，自毕业以来一直从事投行股权承做工作，工作已逾7年，跳槽2次，跳槽主要原因：一次是团队整体变动，一次是个人选择去更好的平台。
近期，HR和领导通知ta被“裁”了。
虽然实质上是裁员，但是具体操作中，情况要复杂的多。
公司并不是单方面强压ta，而是给了数个选项供ta选择，大体上是以下3个：
（1）由公司直接安排转岗，薪资明显下降，未来是否还会存在裁员风险，公司不能保证；
（2）正式的裁员流程，按劳动法给裁员补偿；
（3）请ta自行体面离开，主动辞职，但会以补发一些奖金的形式予以补偿。
因为是付费咨询，我问的比较详细，也给了一些具体建议（包括如何选择以及当前市场上一些其他券商的工作机会），交流时长也弄到了2个多小时。
但整个交流中，实际上我最关心的问题只有一个：
“你找到下一份工作了吗？”
Ta的回答是，目前还没开始找，因为这段时间一直在权衡三个选项，完全没有心思做别的事情。并且还在考虑要起诉公司，想闹一闹。
我希望这位读者，以及看到这篇文章，有类似困境的读者们，都能够明白以下这件很重要的事情：
有的问题，最好的解决方案不是在问题本身，而是寻找新的回报更大的问题去解决，这样原来的问题就变得毫无意义。这时候你就会意识到高质量的信息管道何等重要，它可以帮助你发现以前完全不知道的新的选择，把旧的问题轻松绕过去。
这三个选项，无论怎么选，你都会受伤。
去精细的比较裁员补偿多，还是补发奖金多，还是保留一个低薪工作，都不如有一份新的offer重要。
有一份新的offer以后，你再去“伸冤”也完全不迟。
劳动仲裁的机会就在那里，不会跑。但在这样的行业环境下，工作机会并不是时时刻刻都有的。
祝一切顺利。
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