有个二级卖方读者周末找我，聊了挺久。
其中提到现在ta的处境，有个很尴尬的事情：
已知：所领导在外面找同行业的其他团队，并且已经有了人选，据说很快会入职，至少会给联席首席的位置。
求解：该怎么办？
事情到这一步了，没必要藏着掖着，建议去跟所领导摊牌，谈一下领导对自己的定位。但是无论是否谈得拢，都要抓紧带着你自己的团队找找其他机会了。
关于二级卖方的整体判断，我的观点是一以贯之的，具体可以看《券商研究所会加速出清的》、《莫尼塔暂停展业，券商研究所的2条路径推演》。
现在券商研究所人员流动，虽然不似2020-2023年那么频繁，但是整体流动性还是大的。两个原因：
一方面，因为蛋糕在变小，行业在出清，典型例子：前段时间有个社服零售行业分析师，写了个长文，说自己要去环游世界享受生活了；还有个典型的例子：之前莫尼塔的首席，最近跳槽去德邦了。这也是出清的表现。
另一方面，因为蛋糕在变小，你会发现，总有人愿意用更少的钱干跟你差不多的事儿。从所领导的角度来说，换个成本低的，干同样的活，岂不美哉。
所以，这两个原因，本质上还是同一个原因，蛋糕变小了。
你认识到这一点后，就能判断得出：所领导找了个新团队来跟你看同一个行业，绝不可能为了让你们一起，把行业做大做强。唯一的可能性就是替代你。
所以不需要心存任何侥幸和幻想，蛋糕就这么点大，摆在你面前的只有两条路：
要么不让ta来（但没了张三还有李四），要么快点找找你的下家（也就意味着你要去抢另一个同行业首席的位置）。
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