字节投毒事件主角获国际大奖,大厂还敢用吗?

科技   2024-12-06 12:15   山东  

挺有意思的,没想到给字节训练大模型投毒事件,这瓜还有后续,真的是一波又一波。
前几个月,在字节实习的田某某被发现给字节 AI 大模型投毒,攻击字节训练集群,然后被辞退加行业通报,对此,田某「辟谣」,多次否认,基于此,字节认为田某没有深刻认识到错误,所以,再次向法院起诉了,索赔 800 万。
但是,现在又有新瓜了,田某某最近被曝出,获得了 NeurIPS 2024 的最佳论文奖。这篇获奖论文,恰恰就是他在字节商业化技术部门实习期间与团队合作发表的。更厉害的是:这篇论文还是NeurIPS 2024第六高分的论文(7,8,8,8)
这个奖项到底有多厉害呢?咱就得先介绍一下 NeurIPS 了,NeurIPS 中文名是:神经信息处理系统会议,是人工智能(AI)和机器学习(ML)领域的全球顶级学术会议之一。创立于1987年,它每年吸引来自学术界和工业界的优秀研究者,汇聚最新的理论、技术和应用研究成果。
最佳论文奖是这场顶级人工智能和机器学习会议中最具荣誉的奖项之一。它旨在表彰在技术创新、理论推进或应用开发方面具有深远意义的研究工作。获奖的论文通常在研究深度和应用潜力上具有开创性,因此它的含金量非常高。
据网友爆料,田某某的这篇论文也是国内第二篇NeurIPS Best Paper,含金量很高,不亚于 800 万。
说实话,这件事,到了这一步,很多网友说:这哥们可以被华为的天才计划录取。
但是,经过这次投毒事件之后,大厂还敢不敢用他呢?毕竟,如果一个能力越大,如果思想不在正途上,不能遵守职业操守的话,造成的危害可能就越大。
技术能力是有的,技术也是无罪的, 但是,就怕高智商的人利用技术做坏事。
当然了,我们也要看到这个事件的背后可能也不一定全是田某某的错,他跟团队有矛盾才导致了投毒事件,这折射出了另外一个问题:企业与顶尖人才关系的思考。
田某某的行为之所以“投毒”,说明在他与字节的合作中,信任基础可能存在裂痕。而人才和企业的矛盾,不止是法律层面的纠纷,更反映了国内科技企业在顶尖人才管理上的短板 —— 如何既激发创新活力,又避免合作中的风险?
对此,大家怎么看呢?

今日思考

Thinking

创新与规则、才华与道德间的平衡是关键。企业应在提供自由探索空间的同时,强化信任与规范,避免冲突升级。科技进步依赖能力,更需职业操守支撑。构建透明、尊重的合作环境,是企业实现技术突破与长远发展的必修课。

长按扫码加入「AIGC・掘金成长研习社」一起掘金,一起暴富,一起用 AI 赋能
点击下方公众号卡片,关注我
在公众号对话框,回复关键字 “1024”
有惊喜

非著名程序员
关注我,一个带领程序员开阔眼界,提升认知,突破圈层,实现个体崛起的公众号。
 最新文章