我前两周写了一篇文章《互联网公司别犯傻，老员工才是你的救命稻草》，这篇文章的阅读量又翻车了，我发现越是我认真写的文章，发表自己独特观点的文章，越是没人看，反而是扯淡的文章流量高。
这篇文章的观点讲的是国内很多公司的老板不会算账，尤其是随着互联网发展进入瓶颈期，互联网红利期逐渐消失的前提下，同时，技术的更新迭代也慢下来了，这个时候，经验就会变成一种资本。所以，老员工可能会越来越重要。
对于企业来讲，尤其是在裁员的大环境下，老员工才是最香的，对项目熟悉，同时一直待在公司的老员工说明对公司比较忠诚，一般这类人也比较能忍，只要是工资适当，基本上可以顶两三个年轻人。
再者，老员工带来的离职成本有多贵啊？新员工不熟悉一两个月根本拿不下来，而且，对于现在的互联网行业来讲，在这种大环境下，稳定才是第一位的，也没啥创新的了。
当然了，你也可以不同意这个观点，感兴趣的同学，可以去看看这篇文章。
我其实，更想聊的是这篇文章底下的一个评论，一个读者在文章底下说：
有没有可能国内的老板还是旧时代地主思维而非资本家思维，资本家思维是理性地计算成本和效益，只要能给我带来经济效益啥都好说；地主思维是不管赚钱亏钱，下面的人都得听我的，一旦有人想挑战我的权威，质疑我，就得把他踢出去，确保我下面的都是听话的牛马。
我感觉「地主思维」这个概念还挺有意思的，毕竟，我们在被公司压榨的时候，都在骂老板是资本家，咱们都是被资本压榨。
可能，我们并不是被资本压榨，而是被地主压榨。
通过这个读者的留言，给我的思考就是：我们现在劳动价值失横的主要原因在于企业家没有企业家精神，其实，即使是万恶的资本家，他们眼中看到的都是利润，是如何放大利益，而不是盯着人，想办法去做大蛋糕，提高利润，即使这个过程可能对员工很残酷，但是，这个残酷是放大利益的一个额外结果。
但是，地主思维不同，它一开始更多的就是奔着人去的，看人的视角是工具，甚至很多还带有奴隶主的思想，社会需要的是思想的进步，并且具体落实到实处，而不是内卷，被动接受剥削。
所以，为什么中国的老板都喜欢让员工无偿加班？那是因为咱们国家的老板根本就不是资本家，因为资本家只关心你在八小时内给他赚了多少钱。而国内的大多数老板本质上还是封建奴隶主，也就是地主思维，他认为付过了钱，多加的班就是赚到了，根本不在乎加班是否产出了利润。
比如，许多有加班文化的企业，员工白天不干活，晚上猛加班，浪费公司的水电，产出也没多少。原来，这种加班，只是满足了老板当地主的情感，并不会增加利润。很多老板根本不会看利润表，现金流量表之类的，他们没有这种概念。
但凡他们有资本家思维，多看看利润表或者现金流量表之类的报表，可能就会养成计算成本的概念，就不会一味的让员工加班了。
所以，现在很多的加班或者认为辞退老员工，招聘新员工更划算，这就是印象流，更多的是满足老板的地主思维，让员工变成更听话的牛马而已。
最后，我总结一下文章中想要表达的 3 个观点：
1、地主思维更注重权力和对人本身的控制，缺乏对效率和利润的敏感性。他们看重的是“听话”和“忠诚”，而不是产出效益。这种思维可能会导致：没有产出导向的加班文化（形式大于内容）；公司内部管理方式更类似封建家族式的 “忠诚” 要求；对绩效的关注少于对人 “服从性” 的关注。
2、资本家思维则以利润最大化为核心目标，对效率极其敏感。他们可能同样会剥削，但这种剥削是基于理性的经济计算（如劳动力成本与产出比）。这类思维往往会推动：更精细化的管理；更科学的绩效考核；相对合理的工作机制，因为非理性的浪费和无效劳动会直接影响企业利润。
3、为何国内许多老板更像 “地主”？可能是因为中国历史上封建土地制度延续了数千年，“权力”凌驾于规则和市场之上。很多老板可能继承了这种文化基因，认为“管理就是掌控人心”，而不是“管理就是优化流程”。
对此，大家怎么看呢？
