互联网大厂衰落最显著的特征是：没有江湖气了

科技 2024-11-26 11:31 山东

前几天看到一个帖子，感觉很有意思，仔细琢磨一下，感觉说的还挺对的。

大家可以看看这个帖子的内容：

我简单聊几点我的看法吧。

1、从 “江湖气” 到 “官僚气” 的蜕变。早期互联网公司充满 “江湖气”，具体的表现就是团队敢于直面问题、不拘一格，老板和员工能够同甘共苦。这种 “江湖气” 让团队更有战斗力，彼此信任且敢于担当。但是，随着企业规模扩大和层级复杂化，“官僚气” 开始侵入，取代了原有的灵活高效。

这个过程并不陌生：许多公司在从初创期迈向成熟期时，都会面临类似的问题。表面上，官僚化可以使管理更加规范化，但如果失去 “江湖气” 的核心精神，就容易导致活力丧失和效率滑坡。就像是图中观点说的一样，简单的事情被反复论证，能一个人完成的工作被拆成三个人，效率反而下降。

2、江湖气为什么会消失呢？我感觉至少有三点原因：

原因一：随着规模的扩大，领导层和员工之间逐渐产生了距离，团队一大，领导的权力变相就大了，当权力大了，公司规模大了，稳定了，领导就有了一种土鸡变凤凰的感觉，不显示一下自己的权力和地位，我这不是白拼搏，白创业了吗？毕竟，一个人这么努力，不就是为了名和利吗？这个时候，再跟员工打成一片，不就无法凸显自己的权力嘛。

这世界就是这么现实，可以共苦，但是不能同甘。

就像是合伙人一样，创业的时候，合作挺好的，一旦创业成功，牵扯到名利的时候，矛盾就来了，最后血流成河，分到扬鞭。

同时，随着组织扩大，内部的权力斗争和政治化现象逐渐显现。员工不再专注于解决实际问题，而是花费精力在“汇报”“对齐”“复盘”等形式化操作中，导致原本的战斗精神和江湖气被无谓的内耗消磨。

原因二：团队大了，公司大了，领导和员工都具有了安全感了，大家拼劲没了，打江山容易，坐江山难啊。为了做好江山，开始了统治阶级的那一套逻辑，建立一个可以服从我统治的官僚体系和组织体系，这是一个公司发展的必然趋势，规模大了，不好管理了，就需要层级，建立组织和官僚体系的过程其实就是利益分配的过程，这个过程容易产生各种不公或者矛盾。

原因三：规模大了，成本高了，但是，市场竞争可能更激烈了，这个时候，公司的利润不见的会高，甚至反而下降了，就像现在的大环境，公司开始降本增效，组织优化，开源节流，不可能再让大家大口吃肉，大口喝酒。

3、所以，在我看来，“江湖气” 是一种阶段性文化。“江湖气”并非一种可永续的状态，而是企业生命周期中的自然产物，通常出现在初创期到快速成长阶段。从本质上说，江湖气是为了解决初期资源匮乏和团队凝聚力问题的一种 “文化手段”而已，大家不要沉迷在其中。

读读历史就知道了，看看古代开创王朝的帝王，刘邦、朱元璋在创业阶段哪个不是跟你称兄道弟，一旦创业成功，就开始为了自己统治，开始大开杀戒，斩杀功臣呢？

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