HAMBURG
想的美！
在2024年Xing就业市场报告中，同样对德国的雇员进行了调查。几乎一半的人希望有更多空闲时间。
✦
•
✦
技能人才短缺、人口结构变化、财富流失——德国是否需要增加工作量？根据2024年Xing就业市场报告，市场研究机构Appinio受Xing委托，在全德国范围内调查了2000名18至65岁的雇员和300名人事负责人，结果显示：大多数人（58%）认为从国民经济角度来看并非必要。此外，该职业网络还想了解哪些激励措施对员工特别有吸引力，以及工作与生活平衡在工作动机中是否仍然重要。
不认为需要增加工作时间
当前德国的就业人数约为4600万，相较于1994年的3770万就业人口，现已达到历史新高。据预测，至2035年，每天将有近1000名员工因退休而离开工作岗位。与此同时，德国2023年的平均周工作时间为34.4小时，低于欧洲平均水平的36.9小时。即便如此，大部分在职人员（58%）并不认为有必要增加工作时间来支撑经济发展。这一观点在“婴儿潮”一代（1946-1964年）和“X世代”（1965-1979年）中尤为普遍，分别有63%的人持此看法。相对而言，“千禧一代”（1980-1995年）和“Z世代”（1996-2010年）则更加认识到采取行动的必要性，分别有55%和53%的人认为需要增加工作时间，Xing的2024年就业市场报告如是指出。
尽管如此，这一趋势与Z世代（53%）和半数千禧一代的意愿相悖，他们更倾向于减少工作时间。从跨代的角度来看，有49%的受访者希望能够缩短工作时间，而在婴儿潮一代中，这一比例仅为37%。此外，婴儿潮一代对现状的满意程度相对较高，有57%的人对目前的工作环境表示满意，这一比例明显高于其他年龄群体（X世代：42%，千禧一代：39%，Z世代：34%，总体平均：40%）。
技能人才短缺显而易见
“这一现象揭示了不同代际之间清晰的分歧。那些业绩出色的婴儿潮一代认为自己已经做出了贡献，并且普遍不太认同需要增加工作时间。相比之下，年轻一代更加清楚地意识到了财富损失的风险。尽管他们理论上认识到增加工作量可以作为解决对策，但实际上他们更倾向于避免亲自承担这一负担，”Xing的董事总经理托马斯·金德勒（Thomas Kindler）阐释道。许多受访者已经直接感受到了专业人才短缺的影响：40%的人在寻找合适员工时遇到了困难，约30%的人感受到了工作量的增加、情绪低落和工作压力，24%的人认为工作质量不足，同样有24%的人经历了压力水平的提升和职业倦怠的威胁。
增加工作时间的相关激励措施
哪些因素可能激励在职人员增加工作时间呢？尽管只有9%的受访者表示愿意增加工作量，但主要是那些目前从事工作较轻松或兼职工作的人群（占比15%）。然而，要让他们同意增加工作时间，首先需要提供财务激励，如奖金和奖励（48%），按小时数增加的更高工资（40%），或者工资增长幅度超过工作时间增加的幅度（43%）。此外，如果工作时间增加，税收优惠或额外的假期（各占40%）也是他们所期待的激励措施。
工作与生活的平衡是决定性因素
然而，在工作生活优先级列表中位居首位的是工作与生活的平衡。52%的受访招聘人员和人力资源负责人表示，除了居家办公、远程办公、灵活的工作时间和有吸引力的薪酬之外，工作与生活的平衡是面试中决定性的因素。超过一半（52%）的调查参与者对工作与个人生活之间的关系感到满意或非常满意，尤其是男性（55%）。女性中这一比例为49%。此外，41%的女性比男性（31%）更频繁地抱怨健康问题和压力。工作生活中的另一个障碍是缺乏工作时间安排的灵活性（35%）。“这些结果告诉我们，德国的雇员越来越不愿意将个人生活排在工作之下，除非条件合适，”金德勒解释道。
原文标题：
Xing-Studie: Würden Sie gerne weniger arbeiten?
原文链接：
https://hamburg-business.com/de/news/xing-report-wuerden-sie-gerne-weniger-arbeiten
信息来源：
Hamburg News/Hamburg Marketing GmbH汉堡城市推广局
更多信息：
www.hamburg-business.com
https://hamburg-business.com/de/news/xing-report-wuerden-sie-gerne-weniger-arbeiten
扫码关注汉堡全媒体
