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根据北德统计局的最新数据，汉堡市男女收入差距呈现下降趋势。
北德统计局最新数据显示，2006年至2023年汉堡市男女薪酬差距有所缩减。2023年性别薪酬差异总体降至18%。女性的平均每小时毛收入为23.03欧元，较2022年的22.19欧元略有上升；男性则为27.98欧元，较前一年27.15欧元亦有所提高。尽管如此，实现彻底的工资平等依旧是一个待解决的难题。
性别薪酬差距持续下降
2006年，女性平均毛收入为16.33欧元，男性则为20.47欧元，薪酬差距为20%；这一差距在2012年进一步扩大至24%。随后，未经调整的性别薪酬差异逐年改善，2016至2021年间稳定在21%，之后降至18%。2023年，汉堡调整后的性别薪酬差距——即在相似资质、工作和职业背景条件下的薪酬差异——为7%，而德国全国平均水平为6%。去年，女性的平均月毛收入为20.84欧元，男性则为25.30欧元。
汉堡致力于实现机会平等
尽管不平等状况有所改善，但汉堡依旧存在一些结构性差异，这些差异是造成性别薪酬差异的原因之一。女性更多地活跃在医疗和社会服务等薪酬较低的行业，并且更倾向于从事兼职工作。因此，汉堡正通过一系列倡议来推动机会平等。这些倡议不仅关注财务问题，更着重于提升女性的地位，如通过“女性创业先锋”项目（Female Start Aperitvo）和“汉堡数字媒体女性区”（Digital Media Woman Quartier Hamburg）等计划和竞赛来支持女性。此外，联邦音乐会和活动产业协会新近推出了专为女性设计的网络——“BDKV-女性之声”。
原文标题：Gender Pay Gap in Hamburg gesunken
原文链接：https://hamburg-business.com/de/news/gender-pay-gap-in-hamburg-gesunken
信息来源：Hamburg News/Hamburg Marketing GmbH
更多信息：www.hamburg-business.com/statistik-nord.de
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