60岁还能上班就偷着乐吧
文摘
2024-11-29 08:00
广东
前些天群里朋友圈里就整活不断，苦虽然还没吃上，但段子先笑上了。之前我还侥幸自己生得早，这保那保都交够15年了，算是逃过了节点，结果方案一出，傻眼了，咣当一下盆正正好扣我头上，时代黑利正是在下。这篇桑姐绝不是抱怨吐槽，既然事实无法改变，那就提前做好心理建设，认真琢磨一下，40-60岁之间，该如何渡过，毕竟有那么多发达国家给我们打了样。如果真的60岁还能开组会、写PPT、拿到面试机会，只能说明，你还有社会价值，是这个社会的栋梁，可喜可贺。可事实是，35岁之后，除了少数精英，大多数人都会走上体力心力、职业生涯、家庭重担的下坡路。有的人坡度比较缓，可以用老油条的身份熬到休退，有的人则是断崖式下坡，赶上架构优化连休退年龄都熬不到。
人口再降，每年还是有800-1000万人出生，长大了他们也需要工作岗位的，中年人真的有信心保持职场竞争力到花甲之年吗？扯个有意思的，美国亚马逊最近要求员工明年开始都不能在家办公了，全部要像疫情前一样，回办公室坐班。消息一出，中年员工们都气炸了，正在组织全球离职抗议。而正在求职和想跳槽的新人则惊喜不已，本来工作就不好找，不就是要坐班吗？你们不乐意，我们可以呀。老板也笑眯眯，又省了一大笔裁员补偿费，基础岗雇印度人更便宜。无论哪个国家，能在私企一路干到休退的人，都是有不可替代的核心价值，60岁还能上班就偷着乐吧。随着人均寿命超过80岁，现在各国的休退年龄都在65-67岁之间了，以后中国要继续对齐，也是意料之中。
就我的个人观察来看，论生活的便捷度和悠闲度，发达国家的老年人，真的远不如从体制内休退的老人。但他们的现在，可能就是我们的以后。国内老人早早休退身体还健壮，拿着一月8千到2万不等的休退金，想去哪旅游就去哪，买东西有人送到家里，公共交通也不要钱，看病当天就能看上，老年大学学点乐器舞蹈画画，充实快乐得不得了。国外65-67岁才能休退，但职业生涯很可能50多岁就结束了，很多老人只能出去兼职，一直熬到领休退金的年龄。在日本，因为严重的老龄化，他们每隔10-20年，就把休退年龄往后推5年，到了2021年，男性自愿休退的年龄已经到了70岁。我在日本坐出租车，几乎就没看见过60岁以下的司机，有些司机目测得有7、80岁，满头白发，沟壑纵横，还要佝偻着腰背下车给乘客开门，代入自家的长辈，真的会有些不忍。超市理货、餐厅后厨、商场导购、打扫卫生，到处都能看到老年人的身影，只要勤劳肯干，总能弥补点养老金的不足。妮莫的乐器老师，已经67岁了。他从10岁开始学习音乐，大学又考上了音乐学院，还有过海外的乐队巡演，也上过班。但他休退前还是得戴着护膝在酒店前台上通宵夜班来补贴家用。有时候下了夜班，回家补觉两个小时，就又自己开车来我们家给孩子上课，风雨无阻。有时候逢年过节我会按中国传统给他包个红包，他总是非常高兴地说：真的很有帮助。
想起我爸比他还大4岁，但看起来至少比他年轻20岁，如果不是生活的压力，谁愿意这么辛苦地上夜班啊！今年终于到了他可以领休退金的年龄，但愿就不用这么辛苦，可以休息休息了。行业日新月异，一茬茬新人辈出，和中国一样，除了医生律师教师公务员等，大多数人一生中也要面对1-2次职业转换。一种情况是，中年重新转专业，提升职业竞争力。桑姐夫带的一个硕士项目，经常能见到4、50岁的中年学生，很多人都是下了班通勤两个小时来上课。这种情形通常是遇到了职业瓶颈，重新来读大数据之类的时代红利专业，焕发第二春。再一种情况，就是到了老年之后，从脑力劳动者变成体力劳动者，去做一些基础工作。在美国各个超市里，都能看到银发族们，干着上货、收银、划小票的小时临时工。你从他们的谈吐衣着上，就能看出，这些老头老太之前也都不是干体力活的人。晚休退年龄的国家，普通老年人的生活，大概就如同上面描述的，在中年到正式休退之间，存在一段尴尬期。
而我们以后要面对的，也大概是这么两条路，要么开辟一块事业新战场，要么脱掉长衫去做一些服务型工作。看到了各个晚休退国家给打的样，提前做好心理建设也许不是坏事。我在网上还看到了一种声音，我们的应对方法是从现在开始多生孩子，责无旁贷。从宏观角度看，确实应该多生，2000年的时候，是10个年轻人交钱，一个老年人领钱，2020年的时候，是5个年轻人交钱，一个老年人领钱，2050年的时候，是1.3个年轻人交钱，一个老年人领钱。2050年的时候，80、90后正好是要领钱的时候，你不生我不生，就得靠别人生的孩子补这个窟窿。但从私心角度，我又觉得对孩子不公平，生孩子是为了让他们体验生命的美好，如果从降生就背负这么大的养老担子，孩子何辜呢？同样生育率不高，老龄化严重的新加坡走出了一条扩大蓄水池的新路子，从1963年开始，他们开始打破“年轻人交钱养老人”的思路，也摒弃高福利国家“从摇篮到坟墓”的重负，开始倡导“自己养自己”。从每个人工作开始，进行强制储蓄，由政府统一投资，存到一定金额前不许提取。至于某音上铺天盖地的“新加坡不论身份职位，休退后领取的金额一律相同”的说法，我去求证了一下，其实是某湾媒体的误传，根本不是这样。但值得借鉴的是新加坡不论行业，缴费比例统一，没有双轨制，鼓励多劳多存，没存的人别领。就说到这里吧。![]()
