年轻人没苦不要硬吃
文摘
2024-11-25 08:00
广东
最近在网上看到一个讨论，说年轻人现在越来越不愿意吃苦了。
我打开评论区看了一下，对此态度最激烈的基本上都是70后80后，举的例子也是说年轻人不愿意晚上加班，工作一多就满腹牢骚，跑一趟工地就喊累等等。
但我在看来，这些现象背后的真正本质，是现在的年轻人，已经不买单上一辈人做事的思想和方法。他们有自己的主张想法，然后这个代际冲突在方方面面爆发，最后被简化成了能不能吃苦的问题。
所谓的“吃得苦中苦方为人上人”，这句话是有时代局限性的。
在某些特定时候，吃苦确实能帮我们杀出一条血路，然而脱离了时代的背景，“想成功靠吃苦”就不是一个绝对正确的选项，有时候甚至还会变成掣肘。
比如很多60后70后甚至80后成功的企业家，创业基本都是靠能吃苦，肯吃苦，慢慢发家致富的。
甚至在江浙一带的老板圈子里广为流传一句话，叫“既能当老板，也能睡地板”。
但我们如果把这些所谓的苦，掰开了揉碎了分析你就会发现，很多都是当时条件所迫，逼不得已，不吃不行的苦。
那就降低办公条件，降低员工待遇，老板带头不拿工资，死也要把成本降下来，一天24小时连轴转，家都不回就睡工厂。
那就老板亲自上阵，1个人干3个人的活，又当销售又管生产还搞财务，带头加班，把自己逼成一个超人。
那就引进国外先进企业合作，用市场换技术，既搞合作也是竞争，有朝一日师夷长技以制夷。
以上这些吃苦，背后的逻辑是因为社会生产力不足，技术创新不足等诸多客观条件限制，导致想要成功你没有别的路可走。此时唯有比你的竞争对手更能吃苦，愿意做别人不愿做的事情，才有可能脱颖而出，拥有市场竞争力。
否则，你一无是处。是真的一无是处，很无奈，但很现实。所以吃苦的精神放在那个时代没有问题，因为那个时代就是这样的，一切百废待兴，和欧美比我们大幅度落后，短期内想靠硬实力冲上来基本不可能，所以只能发挥传统美德，在人力和意志上超越对手。
但一个时代有一个时代的命题和难题，在上个时代有用的经验，在下个时代未必有用。
所以才说成功既要靠个人奋斗，也要尊重历史进程，跟着时代的旋律节奏走。物质条件和基建设施确实是弥补上来了，但是创新仍不够，高质量生产力不够，再加上信息爆炸，人口爆炸，环境动荡，外部局势一天到晚变化。信息密度极大，信息周期极短，波峰波谷紧密排布，你根本没有足够的时间去抓经验和规律。反映到现实里就是，企业今天成功明天就可能破产，网红今天直播赚钱明天就可能塌房封号，公司上个月还在盈利下个月就可能裁员，甚至我还遇过甲方上周叫你出年度方案，下周就宣布退出中国的。以前遍地都是机会，现在遍地都是对手和陷阱。想在乱中取胜，靠的就不是吃苦，而是靠对局势的敏锐判断，对机遇的提前掌握，以及自身灵活腾挪的身法。甚至很多时候有一些合法合规的弯道超车的捷径，转瞬即逝的风口机会，你必须要捏在手里。
哪怕小规模小成本地去试一试，干出一点可能性，都远胜于遵循老一辈的思维认知，靠过去的方法吃苦闯天下。
你忍辱负重猥琐发育，没视野没资源，吃尽了对手欺负你的苦，而队友拼命为你争取时间打4保1，最后等你一身神装出来大杀四方拯救世界。
老天爷根本没有时间给你发育，一级就要出来打架，升级攒装备全靠打团，以战养战。这时考验的是战略思维，是对瞬息万变局势的分析，是面对多变情形下的临场反应，而不是闷头打钱，因为根本没机会给你打钱。
没有人会等你慢慢吃苦，而有些没有必要的苦，前人已经帮你抹平了的苦，真的不要硬吃。尤其是这一代的年轻人，不要去吃上一辈的苦，因为99%已经不适用了。
真要吃苦，去吃这个时代下正确的苦，去吃有用的苦，别吃没有意义的苦，没有回报的苦。老板睡地板的时代已经过去了，现在竞争靠的不是体力棒，而是脑力好。现在要充分学习和享受先进生产工具带来的效率提升，而不是开历史的倒车，明明能用技术手段来提升效率，非要靠人工去做。能用计算器的非要用算盘，这不是吃苦耐劳，这是憨态可掬。比如现在各种AI工具层出不穷，真正该吃的苦，是去分别试用和研究它们，找出各个产品的优劣势和适应场景，思考如何去改进和熟练运用，而不是去挑刺甚至抵制。
像是拓展看待事物的维度，从别人的行业经验里吸取灵感，用辩证法分析问题，采纳广泛的建议然后做精准筛选......这都是脑力上的苦，无论在哪个行业，面对哪种问题，都要用这些框架去开启深度思考。体力苦是最低级的苦，是没有办法的办法。而现在，我们有太多办法，有太多巨人的肩膀可以站，那就赶紧TM站上去。任何一份苦都不要白吃，每吃一份苦就要复盘学到了什么，同样的苦不要再吃第二遍，这就是ROI思维。像很多管理能力差的老板喜欢PUA员工去吃的苦，就是白吃苦，ROI极低。比如搜集没有意义的数据，找一堆毫无参考价值的案例，或者明明办公室里有空调，却非要大热天不开，逼着员工在40度的高温下工作，明明准时下班能解决的问题，非要员工坐在位置上加班。这些形式主义的苦，凭空创造出来的苦，为了驯服下属员工的苦，进行废物测试的苦，你千万别去吃了。它根本不能对事情的成功起到至关重要的作用，反而更像是一种自我安慰的幻觉，当你遭遇失败的时候告诉自己，哦，失败的原因是因为我苦吃得不够多。自我复盘一下你就会发现，这种苦吃完你毛都没学到，反而白白浪费了一大堆时间。
所以如果你遇到这种喜欢让员工吃没有意义的苦的老板，趁早要离开。真正有价值的苦，是你吸取了什么教训，学会了什么方法，看清了谁的为人，走错了什么弯路，是你会有一种“哦，原来是这样！”的顿悟，而不是“哎，我到底在干嘛？”的悲叹。一定要记住，不是每一道苦你都必须吃。不是你的长辈，上司，老板，告诉你这个苦要吃，你就一定要听话的。
很多时候他们只是没有想到更好的解决方案而已。
比如我年轻时曾遇过一件事，老板要我搜集5家上市公司最近5年的经营数据和资料。
如果答应接下这个活儿，意味着接下来3天我每天都要通宵找资料，做整理，饭都顾不上吃。
苦不苦？太苦了。
但最后我并没有这么做，因为通过进一步沟通我发现老板需要这些资料的根本原因，是他想证明一个客观事实。
那我就只用找到1-2个行业权威专家的观点，基于现有数据得出这个客观事实做结论就好了。而不是重新发明轮子，倒头去自己搜集数据资料，自己来做总结。
所以这个事儿表面上看我要干3个通宵，实际上2个小时我就搞定了，但我告诉老板我花了一个下午。
这就叫转身。转身不是逃避，而是寻找更优解。
很多时候你多想一步，多问几个问题，慢点再开始行动，反而会节约不少时间。
只要你始终记住，吃苦是万不得已的选择，永远先思考有没有更好的解决方案，有没有效率更高的办法，有没有巧劲捷径可走，把时间花在这上面，最后你就会发现99%的苦，根本就不用吃。
以上就是今天的全部内容，希望大家看了以后少吃无意义的苦，多吃高质量的苦，最后能不吃苦尽量不吃苦。
