医院组织培训的目的是为了提升护士的专业技能，可没想到费时费力费钱地安排下来，却给大家增加了不少负担▼
@小言（护士）：
什么？这周四晚上又要科室培训？这护士长也太不公平了，好几次都把培训安排在我休息的时候！我已经很久没有好好休息了...
@大雁（工作十年的骨干护士）：
啥？下个月7号要我给新来的护士培训？哎呀，我最近一堆事情，都快把自己忙晕了，哪来的时间准备课件啊...
@老莫（护士长）：
我们科室的培训总是会遇到护士生病、外出、请假之类的情况，很难聚齐，不过大家平时工作量都挺大的，为了这事去责难她们，我也于心不忍呐...
相信在临床上，不论是护士还是护士长都会遇到以上情况，这也是当下科室护士长和护理人员所面对科室护理业务学习的两难之境。
但护理学习和培训，又是护士长和属下不得不面对的现实命题，即使你不愿意面对，也难以“超脱凡俗”！
不过，自从有了317护培训考试系统后，所有问题都迎刃而解了！
317护是集护士培训考试、患者宣教解决方案为一体的云服务平台。
平台自2015年成立以来，已经与超过1500家医院达成合作，为50万+护士提供便捷的培训考试服务。
1、培训场地移动化、时间碎片化，提高听课效率
以往传统的培训都是要提前安排人员备课，讲课前要提前预定会议室、通知护士到现场听课，组织人员签到等。
现在只需要一个管理员上传录制好的视频，听课人员只需要一部手机，就可以走到哪学到哪，再也不用受时间地域的限制。
△使用317护培训系统前后对比图
而且平台不仅支持自己上传授课视频，里面还有中卫研究院和国内知名护理专家独家提供：包含360+课时综合型课程，208课时即将上架课程，视频时长约0.5小时，直接用于医院培训。
△中卫研究院和国内知名护理专家独家提供课程目录
2、管理端和医护端分开，互不干扰
平台设有两个端口，管理员通过电脑端添加、查看内容，医护人员通过手机端参与培训考试。
△317护官网截图
3、培训资源共享化，节省人力、物力、财力
在整个培训过程中实现智能化培训，哪些人学习了，哪些人没学习，一目了然，节省了大量的人力、物力、财力，培训信息数据可永久保存，随时提取。
△317护管理端-后台截图
4、课中、课后进行测验，并设有错题集，方便查漏补缺
视频播放过程中出现题目，完成后才可继续播放，播放过程中不支持快进，课件看完后学员需随堂测验答题，合格后才算完成本次学习。
而且错题集不仅可以帮助学员巩固学习内容，还可以查漏补缺。
△317护医护端-后台截图
5、数据分析多维度化，培训效果一目了然
后台利用互联网，可以对大量培训数据自动分析，可及时查找培训中的不足，利于改进培训方法。
△317护管理端-后台截图
看完介绍，大家是不是觉得组织护士考试培训也比之前简单轻松了呢？
317护基于“让知识传递关爱”的理念，始终秉持以考促学，以考促用为目的，在给组织培训考试的管理者及参与者减负的同时，深入推进学习教育走深走实，激发内生动力，确保考试培训无漏项、全覆盖、见成效。
（点击下方视频 了解更多）
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