来源：中国社区报等官方资料综合整理
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1、突出的工作能力
齐齐哈尔市梅里斯区全面推进优秀村党组织书记进入事业编工作，真正实现了让干得好的基层党组织书记有编制、有待遇、有保障。达呼店镇红旗村党支部书记姚洪宝因工作业绩突出，成为了本次事业单位选聘人员之一。在工作中，他把乡村治理作为工作重点，以党建为引领，制度化推进网格管理与集体产权制度改革股权分红相衔接，打造“法治、德治、自治”的乡村治理环境。
天津市选聘239名优秀社区（村）党组织书记进入事业编，北辰区瑞景街宝翠花都社区党总支书记林则银首批入选。在社区治理中，她创新提出“五常五送”服务工作法，如常敲空巢老人门，嘘寒问暖送贴心；常叩重点人群门，沟通疏导送舒心等，带动社区“两委”班子、网格员、楼长等组成15支“党员先锋服务队”，构建起精准精细为民服务体系，增强了居民群众的获得感、幸福感、安全感。
2、广大居民的认可
成都市武侯区桐梓林社区注重工作实绩和群众公认相结合。
当了10年社区书记的张家蓉，今年获得了一个新身份——火南街道优化营商环境服务中心事业编制人员，让她感到社区干部只要干得好，同样有发展空间。
3、当地政策的加持
社区专职工作者队伍成为社区发展治理的一股重要力量，而绵阳市为留住这支队伍可谓“下足了功夫”。目前，绵阳市已经有14名社区党组织书记、居委会主任成功打破“身份壁垒”，进入公务员队伍；6名社区党组织书记打通了职业上升渠道，通过选拔成长为街道（乡镇）领导班子成员。
例如成绵路社区党委书记陈金凤就在“从优秀社区党组织书记、居民委员会主任中定向考录乡镇公务员”政策中受益，于2019上半年成功考取为乡镇公务员，完成事业上的一次“跳跃”。陈金凤说：“以前干工作，真的是靠情怀。如今好了，大家看到了职业前景，就有了留在社区工作的动力和底气。”
总体来看，社区工作者的春天真的来了。无论是工资待遇的提高，还是转事业编的机会，都是对社区工作者极大的鼓励和认可。
