来源： 东兴区委组织部
近年来，东兴区着力在选配制度、待遇保障、发展空间上下功夫，确保社区工作者进得优、留得住、有奔头，为持续增强社区治理和服务水平提供坚实人才支撑。
选配有制度
确保社区工作者进得优
坚持把政治标准放在首位，选优配强社区党组织书记95名。实行社区工作者员额管理，按照每万城镇常住人口拥有18人社区工作者的标准，科学核定配备社区工作者567名。健全区级社区工作者公开招聘机制，通过“笔试+面试+考察”的方式，面向社会公开招聘学历高、素质好、干劲足的优秀人才46名加入社区工作者队伍，进一步优化队伍结构。梯次储备人才，建立社区“两委”班子后备人才库，储备“90后”“95后”优秀社区后备力量190人，为社区工作者队伍提供源头活水。
待遇有保障
让社区工作者留得住
建立薪酬体系，按照社区正职、社区副职、工作人员等岗位类别，建立“3岗7级”职业薪酬体系，工资薪酬随岗位变动、工作年限、奖励惩戒等动态调整。强化基本保障，全面落实社区工作者基本社会保险、带薪休假等待遇，完善社区工作者绩效报酬考核分配制度，结合评优及获表彰等情况，确定年终绩效报酬系数。落实职业津贴，对取得初级、中级、高级社会工作者职业资格的社区工作者，分别给予每月200、400、600元的职业津贴，增强社区工作者积极性。
发展有空间
让社区工作者有奔头
提升能力水平，健全社区工作者培训体系，以“集中学习+日常练兵”的方式开展常态化培训赋能，推动城市社区工作者持证率达50%，提升社区工作者抓党建、抓治理、抓服务能力。增强价值认同，择优推荐20余名社区工作者担任省、市、区“两代表一委员”，10余名获评全国、省、市、区“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”。畅通发展通道，面向社区工作者公开招聘公务员和事业人员，推动15名社区工作者考入公务员和事业人员队伍，打破社区工作者职业发展“天花板”。
