优秀社区书记，续任两届，可解决事业编！
职场
2024-10-17 16:17
辽宁
![]()
来源：天眼新闻
![]()
遵义市播州区聚焦高校毕业生、退役军人、西部计划志愿者等群体，为27个城市社区公开选聘96名优秀人才进入社区工作者队伍；铜仁市万山区社区工作者走进社区文化广场，开展垃圾分类、文明城市创建宣讲，推动移风易俗见行见效……社区工作者处在城市改革、发展、稳定的第一线，是推进社区各项事业和基层党的建设的重要力量，更是党和政府联系服务群众的“桥梁”和“纽带”。近年来，我省高度重视城市社区工作者队伍建设，积极完善社区工作者选育用管体制机制，初步建立了“进出有通道、待遇有保障、考核有标准、发展有空间”的全省统一规范的城市社区工作者，不断提升基层治理科学化水平，为党建引领城市社区基层治理提供人才支撑和智力保障。![]( "1728873760974986_compress.jpg")
白云区龚家寨街道龚西社区党总支组织开展老党员重温入党誓词活动“张叔，上次您说想在附近找个活儿，小区有一家手工作坊，计件的，时间灵活，您要不要去看看？”近日，在遵义市正安县瑞濠街道瑞新社区，城市社区工作者王双双正入户走访。今年以来，瑞濠街道整合社区工作者、业委会成员、党员、网格员等人员，组建“红色美丽楼栋”志愿者队伍，畅通“微心愿 志愿”双向服务渠道，让社区工作者切实走进群众，开展“微走访”“微陪伴”“微心愿”等服务。这是我省推动社区工作者队伍“专而优”的具体实践之一。“社区工作者能力和水平直接影响着社区治理质量和服务效能。”省委社会工作部相关负责人表示，各地不断健全党建引领基层治理协调机制，形成“党委领导、部门负责、社会联动、群众参与”的治理格局。![]( "1728873799320462_compress.jpg")
正安县社区工作者走访群众黔南州精准核算确定全州170个城市社区工作者员额总数，为每个社区至少储备2名党组织书记后备力量，公开招聘社区工作者700余人，配置比例达到每万城镇常住人口拥有社区工作者18人标准。盘州市突出“年轻化”“专业化”导向，严选一批年纪轻、学历高、素质强、干劲足的优质人才，推动社区工作者队伍结构更优、功能更强。全省各地坚持把政治标准放在首位，不断规范社区工作者资格条件与选聘程序，吸收拥护中国共产党的领导、思想政治素质好、遵纪守法、热心为居民群众服务的人员进入社区工作者队伍；选优配强社区党组织书记，建强社区“两委”班子，注重从优秀社区专职工作人员中培养社区“两委”专职成员后备力量；积极吸纳高等学校毕业生、退役军人、社会工作专业人才等，持续优化社区工作者队伍结构。![]( "1728873830440092_compress.png")
花溪区清溪街道齐心社区邀请职能部门、共建单位、兼职委员、辖区商户等参加“小板凳·连心桥”活动，充分整合资源力量，帮助解决居民难题为提升社区工作者履职能力和业务素质，9月26日，黔南州三都自治县2024年城市社区工作者业务培训班在县委党校开班，67名城市社区工作者齐聚一堂，学习现代化社区管理服务方法，提升服务群众与解决问题能力。加强培训“练内功”，提升素质强本领。今年以来，各地将社区工作者纳入年度教育培训计划，不断健全教育培训机制，对社区党组织书记、“两委”班子成员、社区工作者开展履职培训，确保每年进行一次全覆盖集中轮训；鼓励支持社区工作者参加各种职业资格考试和学历提升工程，不断提高政治素养和专业化水平；定期组织社会工作者外出考察学习，进一步学先进、找问题、补短板，提升能力素质。贵阳市云岩区通过“区级统筹 街镇推动”“线上+线下”“走出去、请进来”相结合的方式，为1178名社区工作者开展专题辅导培训，同时组织社区工作者到上海、江苏等先进地区考察学习。通过“街镇比、片区比、区级比”的模式，分层分级举办社区工作者“擂台比武”活动，引导社区工作者学先进、找差距，练就基层治理“硬本领”。遵义市仁怀市利用导师帮带、适岗锻炼、集中培训等制定“一人一策”培育计划，帮助城市社区工作者理清工作思路、提升处突能力。同时，保障专项资金实施学历提升工程，系统提升45岁以下社区工作者学历。社区虽小，却连着千家万户。社区工作者直接面向社会、面对居民，是党和政府联系服务群众的“桥梁”和“纽带”。我省坚持以“提质”为核心，不断提升社区工作者能力素质，打造一支高素质、专业化的基层干部队伍。![]( "1728873905803035_compress.jpg")
白云区龚家寨街道老党员毛羽义在社区成立“毛羽义余晖工作室“，调解矛盾纠纷240余起为确保社区工作者工作安心、专心、舒心，近年来，六盘水市立足实际，制定拴心留人的激励和保障政策措施。一方面，全面落实社区工作者“5岗20级40档”薪酬体系和基本养老、基本医疗等社会保险及住房公积金保障要求，推动社区工作者薪酬纳入县级财政预算；另一方面，健全社区工作者递进培养、岗位晋升机制，鼓励市、区国有企业定向社区工作者招考，推选优秀工作者担任“两代表一委员”，不断畅通社区工作者晋升渠道。“目前，全市共有126名社区工作者晋升岗位，38名社区党组织书记担任省、市、区‘两代表一委员’，27人通过招考进入机关企事业单位，储备‘两委’班子后备力量685人。”六盘水市委社会工作部相关负责人表示。人才的成长需要优质土壤。实践中，各地注重关怀激励，不断拓宽社区工作者成长空间，优先推荐符合条件的优秀社区工作者担任各级“两代表一委员”，对连续任职满两届，表现优秀的社区党组织书记，可按规定程序解决事业人员身份，特别优秀的可通过择优调任、换届选举等选拔进街道（乡镇）。拓展社区工作者成长空间，加大面向优秀社区工作者定向招录公务员、招聘事业单位工作人员的力度。持续健全日常管理、考核奖励、薪酬保障、筛选退出、激励发展机制，在从严管理的同时强化保障关爱，在有效约束的同时加强正向激励，为社区工作者创造良好的工作条件和干事氛围，确保这支队伍选得优、留得住、干得好。
